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            公司技術管理角度看C++游戲程序員發展

            看完了收獲不小,結合自身所處環境,思考頗多

            一般技術人員發展有幾個階段

            1 ,具備獨立開發局部功能的能力

            比如為某個UI編寫邏輯接口函數。為某個LOGIN對話框編寫自繪制控件等。

            2 ,具備獨立開發和攻關某個功能模塊的能力

            比如為游戲增加一個小型邏輯功能模塊。

            3 ,具備獨立設計并開發某個系統的能力

            比如設計和開發AUTOPATCH 系統

            4 ,具備解決技術難題,設計架構的能力

            比如開發網絡同步仿真系統,開發一個中大型游戲制作工具

            5 ,具備整體架構,管理,協調其他人共同開發一個大系統的能力

            客戶端主程,服務器主程,引擎主程等

            6 ,技術director

            制定技術發展方向,技術團隊建立,技術管理等

            我現在在哪個層次呢?

                  做 為一個C++程序員,跳槽頻繁的履歷是很致命的。做C++時間長的人都知道。進入一個龐大的C++軟件工程本身就需要不少時間。經過培訓,項目熟悉,在為 項目做貢獻,這個時間短不了。如果一個人經常跳槽,說明他一直沒有踏實在一個項目里深入做過核心的東西。或者做失敗一個馬上跑掉。這種人公司不敢要。

            畢竟先要生存然后才是生活,呵呵,現實逼的,有更好的待遇和工作條件,更好的發展機會,為什么不跳呢?



            posted on 2008-05-25 22:57 七星重劍 閱讀(774) 評論(0)  編輯 收藏 引用 所屬分類: 亂七八糟
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