看完了收獲不小，結(jié)合自身所處環(huán)境，思考頗多
一般技術(shù)人員發(fā)展有幾個階段
1 ，具備獨立開發(fā)局部功能的能力
比如為某個UI編寫邏輯接口函數(shù)。為某個LOGIN對話框編寫自繪制控件等。
2 ，具備獨立開發(fā)和攻關(guān)某個功能模塊的能力
比如為游戲增加一個小型邏輯功能模塊。
3 ，具備獨立設(shè)計并開發(fā)某個系統(tǒng)的能力
比如設(shè)計和開發(fā)AUTOPATCH 系統(tǒng)
4 ，具備解決技術(shù)難題，設(shè)計架構(gòu)的能力
比如開發(fā)網(wǎng)絡(luò)同步仿真系統(tǒng)，開發(fā)一個中大型游戲制作工具
5 ，具備整體架構(gòu)，管理，協(xié)調(diào)其他人共同開發(fā)一個大系統(tǒng)的能力
客戶端主程，服務(wù)器主程，引擎主程等
6 ，技術(shù)director
制定技術(shù)發(fā)展方向，技術(shù)團隊建立，技術(shù)管理等
我現(xiàn)在在哪個層次呢？ 做
為一個C++程序員，跳槽頻繁的履歷是很致命的。做C++時間長的人都知道。進入一個龐大的C++軟件工程本身就需要不少時間。經(jīng)過培訓(xùn)，項目熟悉，在為
項目做貢獻，這個時間短不了。如果一個人經(jīng)常跳槽，說明他一直沒有踏實在一個項目里深入做過核心的東西。或者做失敗一個馬上跑掉。這種人公司不敢要。
畢竟先要生存然后才是生活，呵呵，現(xiàn)實逼的，有更好的待遇和工作條件，更好的發(fā)展機會，為什么不跳呢？
posted on 2008-05-25 22:57
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