外企前幾年還是風光無限，這幾年開始走下坡路，國內互聯網公司則開始興起
文中告訴你外企生活的臺前幕后，呆過幾年外企， 很多東西深表贊同...
外企也就那么回兒事
第一章：1.1 高薪1.2 人性化1.3 浮動工作制1.4 年假1.5 完善的流程1.6 設施第二章：多種多樣的外企 2.1 日韓企業2.2 歐企2.3 美企第三章：奇怪的面試3.1 三類企業3.2 二類企業3.3 一類企業第四章：激動人心的入職演講4.1 老大的自我介紹4.2 重要的位置4.3 光明的前途4.4 優秀的員工4.5 企業的文化4.6 良好的福利4.7 學長的自白4.8 快樂的互動第五章：像系統一樣升級5.1 認識規律：道5.2 道生一5.3 一生二5.4 二生三5.5 三生萬物第六章：管理路線和技術路線第七章：做一個優秀的基層7.1 做得快還是做得好？7.2 有問題要盡早喊7.3 用Bug來說不7.4 該干什么的時候干什么7.5 適當的增加影響力7.6 給別人光環7.7 Daily report和weekly report很重要7.8 給自己留buffer，學會喊累，學會喊忙第八章：又是一年加薪時8.1 入職培訓中了解績效體系8.2 了解評級相關方8.3 進入Team后，打響第一槍8.4 績效目標的商定8.5 績效溝通與反饋8.6 近因效應不可避免8.7 年終考評——最后的機會8.8 One on One——一切已經過去第九章：升職的多種方式9.1 兩情相悅式9.2 共同利益式9.3 要挾式9.4 跳槽式9.5 明星式9.6 吃苦耐勞式9.7 論資排輩式9.8 補缺式9.9 臨危受命式9.1 另辟天地式第十章：管理也困惑10.1 總論：程序員不是程序10.2 你的員工為什么不努力10.2.1 了解員工的需求10.2.2 知其然，知其所以然10.2.3 提高成功概率10.2.4 兌現回報10.3 你總是在畫餅嗎？10.3.1 餅一點香味都沒有10.3.2 只聞香味沒有餅10.3.3 雜糧餅勝過白面餅10.3.4 有多少面，攤多大的餅10.3.5 餅要少吃多餐七分飽10.3.6 餅要攤的勻10.4 好領導和好員工，壞領導和壞員工，雞生蛋還是蛋生雞？10.5 好員工和壞員工只有一步之遙10.6 上情下達易，下情上達難10.7 左右逢源，還是左右為難？10.8 當“we are a team”成為口頭禪10.8.1 我們是一個團隊，大家一起做。10.8.2 我們是一個團隊，大家要和諧一致。10.8.3 咱們是一個團隊，要民主，要溝通10.8.4 團隊的優勢就是人多力量大。10.8.5 團隊成員要相互信任。10.8.6 團隊利益高于個人利益10.9 又愛又恨是流程10.1 程序員的大俠情結10.11 為什么受傷的總是我第十一章：跳槽有學問11.1 什么決定了程序員的價格11.2 程序員如何漲價11.3 跳槽是其時也11.4 跳槽小技巧第十二章：離弦沒有回頭箭
posted on 2014-12-28 20:25
Richard Wei 閱讀(2320)
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