過時的原理
不僅在財富表層下面存在著原理，而且還有一種清晰的方法來確定那都是些什么原理。
正如我們所剛看到的那樣，今天在全世界各地存在著三種截然不同的創造財富的體系，分別由犁、生產線和計算機為代表。我們需要知道的第一件事情就是，大多數我們今天所認
為的“原理”并非在所有這些體系中都體現出來。比如，盡管“一個強大的制造業”是完全用來給工業財富體系下定義的，但是，它也是從工業化前的農業經濟中殘留下來的，而且今天在世界的許多地方仍然存在著。
事實再次表明，美國聯邦儲備局和各中央銀行在整個工業時代都起了關鍵的作用。然而在工業化前的社會里它們并不存在，將來或許也不存在。就連英格蘭銀行行
長默文·金（Mervyn
King）這樣的大人物都說過這些機構有可能消失，因為它們的許多功能已變得多余，或者可以由電子設施自動進行處理了。總之，在眾多所謂的原理中，一些原
理只是在發展的某個階段與社會有關系，而在別的階段就沒有關系了。
相反，有些原理對于財富創造至關重要，在所有經濟、所有文化和所有文明的所有發展階段（不管是過去還是現在）都有著舉足輕重的地位。
這些就是“深層的原理”。
職業工作的未來
有些趨勢已經變得非常明顯，拿工作的深層原理來說吧。
這也許會令許多人感到吃驚：直到農村的勞動被工廠的工作所替代之前，我們的祖先沒有幾個人做過什么職業工作。當然這決不是因為他們很富有，大多數人都窮
得丁當響。他們沒有工作，那是因為“工作”（按今天的含義，是為了賺取工資而做的正式工作）在當時還沒有發明出來。比如蒸汽機和其他的工業發明一樣，職業
工作和帶薪勞動只是在過去的3個世紀才得到廣泛的普及。
工作本身已經從戶外轉到了室內，工作時間也不受日出和日落限制，而是通過打卡來計時。支付的工資是按照工作的小時數來計算的。這些內容給“職業工作”這個詞定下了最基本的定義。
但是職業工作只是整個工作的一種方式。正如最新的、以知識為基礎的財富體系所展示的那樣，我們正在走向這樣的一個未來：我們將看到，在未來會有更多的人
“工作”，但是擁有“職業工作”的人卻更少了。它將極大地改變勞資關系、眾議院的各個部門、立法和整個勞動市場。這對于工會來說是個壞消息。工作的深層原
理正在發生著自工業革命以來最深刻的變化。
和工作本身一樣，
勞動的分工也可以追溯到狩獵和搜集糧食的時代。那時候的勞動分工主要是基于性別。但是在這里，我們也在接近一個轉折點。有沒有聽說過“冶金和故障分析訴訟
顧問”或者“收成后園藝師”的工作？我們大多數的人都沒有聽過。后者是一位超級專家，他來確定超市里裝蔬菜的塑料袋上應該需要多少個微型孔通氣。
1776年，亞當·斯密稱勞動的分工是“勞動生產力中最大的改進”的源泉。自從那之后情形一直是這樣。但是工作任務越是精細和專業化，將其一體化就變得愈加困難和昂貴，尤其是在一個有創新壓力的競爭經濟中更是這樣。
在某一點上，一體化的成本可能超過這種超級專業化的價值。而且，過于專業化的專家可能在增值創新上是把好手，但是價值驟增的創新往往是由跨學科人員臨時
組隊研究的成果。事實上，這時候各個領域里的價值驟增也使得這些學科之間的界限模糊不清了。這個問題并非是科學家和研究者獨家的問題。
新的財富體系要求工種完全的重新組合。在整個經濟進程中，就是將越來越臨時的工種組合用于越來越臨時的用途。對于財富創造來說，沒有什么比這更深層、更根本的了。
不僅是工作和勞動分工在發生著變化，而且從長遠的觀點來看，收入分配的整個問題（這個問題也被叫做“誰得到什么？”）也可能產生真正意義的革命性變化。