不僅在財富表層下面存在著原理，而且還有一種清晰的方法來確定那都是些什么原理。

　　正如我們所剛看到的那樣，今天在全世界各地存在著三種截然不同的創(chuàng)造財富的體系，分別由犁、生產(chǎn)線和計算機(jī)為代表。我們需要知道的第一件事情就是，大多數(shù)我們今天所認(rèn) 為的“原理”并非在所有這些體系中都體現(xiàn)出來。比如，盡管“一個強(qiáng)大的制造業(yè)”是完全用來給工業(yè)財富體系下定義的，但是，它也是從工業(yè)化前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中殘留下來的，而且今天在世界的許多地方仍然存在著。

事實再次表明，美國聯(lián)邦儲備局和各中央銀行在整個工業(yè)時代都起了關(guān)鍵的作用。然而在工業(yè)化前的社會里它們并不存在，將來或許也不存在。就連英格蘭銀行行 長默文·金（Mervyn King）這樣的大人物都說過這些機(jī)構(gòu)有可能消失，因為它們的許多功能已變得多余，或者可以由電子設(shè)施自動進(jìn)行處理了。總之，在眾多所謂的原理中，一些原 理只是在發(fā)展的某個階段與社會有關(guān)系，而在別的階段就沒有關(guān)系了。

　　相反，有些原理對于財富創(chuàng)造至關(guān)重要，在所有經(jīng)濟(jì)、所有文化和所有文明的所有發(fā)展階段（不管是過去還是現(xiàn)在）都有著舉足輕重的地位。

　　這些就是“深層的原理”。

　　職業(yè)工作的未來

　　有些趨勢已經(jīng)變得非常明顯，拿工作的深層原理來說吧。

這也許會令許多人感到吃驚：直到農(nóng)村的勞動被工廠的工作所替代之前，我們的祖先沒有幾個人做過什么職業(yè)工作。當(dāng)然這決不是因為他們很富有，大多數(shù)人都窮 得丁當(dāng)響。他們沒有工作，那是因為“工作”（按今天的含義，是為了賺取工資而做的正式工作）在當(dāng)時還沒有發(fā)明出來。比如蒸汽機(jī)和其他的工業(yè)發(fā)明一樣，職業(yè) 工作和帶薪勞動只是在過去的3個世紀(jì)才得到廣泛的普及。

　　工作本身已經(jīng)從戶外轉(zhuǎn)到了室內(nèi)，工作時間也不受日出和日落限制，而是通過打卡來計時。支付的工資是按照工作的小時數(shù)來計算的。這些內(nèi)容給“職業(yè)工作”這個詞定下了最基本的定義。

但是職業(yè)工作只是整個工作的一種方式。正如最新的、以知識為基礎(chǔ)的財富體系所展示的那樣，我們正在走向這樣的一個未來：我們將看到，在未來會有更多的人 “工作”，但是擁有“職業(yè)工作”的人卻更少了。它將極大地改變勞資關(guān)系、眾議院的各個部門、立法和整個勞動市場。這對于工會來說是個壞消息。工作的深層原 理正在發(fā)生著自工業(yè)革命以來最深刻的變化。

　　和工作本身一樣， 勞動的分工也可以追溯到狩獵和搜集糧食的時代。那時候的勞動分工主要是基于性別。但是在這里，我們也在接近一個轉(zhuǎn)折點。有沒有聽說過“冶金和故障分析訴訟 顧問”或者“收成后園藝師”的工作？我們大多數(shù)的人都沒有聽過。后者是一位超級專家，他來確定超市里裝蔬菜的塑料袋上應(yīng)該需要多少個微型孔通氣。

　　1776年，亞當(dāng)·斯密稱勞動的分工是“勞動生產(chǎn)力中最大的改進(jìn)”的源泉。自從那之后情形一直是這樣。但是工作任務(wù)越是精細(xì)和專業(yè)化，將其一體化就變得愈加困難和昂貴，尤其是在一個有創(chuàng)新壓力的競爭經(jīng)濟(jì)中更是這樣。

在某一點上，一體化的成本可能超過這種超級專業(yè)化的價值。而且，過于專業(yè)化的專家可能在增值創(chuàng)新上是把好手，但是價值驟增的創(chuàng)新往往是由跨學(xué)科人員臨時 組隊研究的成果。事實上，這時候各個領(lǐng)域里的價值驟增也使得這些學(xué)科之間的界限模糊不清了。這個問題并非是科學(xué)家和研究者獨家的問題。

　　新的財富體系要求工種完全的重新組合。在整個經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，就是將越來越臨時的工種組合用于越來越臨時的用途。對于財富創(chuàng)造來說，沒有什么比這更深層、更根本的了。

　　不僅是工作和勞動分工在發(fā)生著變化，而且從長遠(yuǎn)的觀點來看，收入分配的整個問題（這個問題也被叫做“誰得到什么？”）也可能產(chǎn)生真正意義的革命性變化。