這幾天，常常有來自大學的院士向國家自然科學基金委員會主任陳宜瑜院士反映情況：很多研究生剛剛入學，導師就忙著幫學生找選題，催他們寫論文。否則，研究生在規定的學習時間里，就無法完成硬性論文指標，不能畢業。

　　此外，陳宜瑜還聽到來自研究單位的院士抱怨：學生畢業后，不少青年科技工作者當上了首席科學家，科研工作年年要考核，年年要淘汰。結果很多青年科技工作者只好將長遠規劃的大項目，不斷切成一個一個小項目，保證每年都有項目完成，每年都有論文可交，以保住自己的位置。

　　在陳宜瑜看來，“一定要看發表文章數量、一定要看排名先后”的科研評價體系，已經嚴重阻礙了青年科技工作者的成長，過于苛刻的量化考核指標讓他們無法正常進行科研。他說：“青年科技工作者的浮躁，不光是他們個人的問題，而是管理者的問題，是評價體制的問題，必須盡快進行調整和改革。”

　　陳宜瑜喜歡跟青年科技工作者交流、溝通。他發現，青年科技工作者要在科研上有所發展，面臨的另一個普遍問題，是如何處理好與上一代人的關系。他說，老一輩和年輕一代應該是相互提攜、幫助的關系。大家應該思考如何為科學發展作出更大貢獻，而不是單純考慮個人利益?，F在論資排輩的現象比較嚴重，影響到兩代人的和諧相處。

　　如何排除上述干擾，讓青年科技工作者更好地成長？陳宜瑜說，長期以來，國家自然基金委對待青年科技工作者的寬松態度廣受好評。這種寬容的態度在未來將會得以延續。

　　他說，在青年科技工作者申請科研項目的問題上，對預期科研成果不能有過多要求，不能單純以成敗論英雄，不能苛求青年科技工作者必須短期內出成果?！罢J識一個自然規律，發現一個新的理論，要不斷包容失敗，包容探索，因為誰也無法準確預測未來的結果。”

　　據了解，國家自然基金委未來的改革設計是，科技工作者的項目資助申請書只需要寫明以前做過什么，將來準備做什么，而不必要求寫明將來直接的科研結果。

　　此外，對于專業領域內大多數專家不贊同的項目，即“非共識性項目”，國家自然基金委還要進一步加大支持力度。陳宜瑜解釋說，比如，一個科研項目，5名專家，可能只有兩人贊同，3人反對，越是這樣的項目我們越要資助，因為爭議越大，出成果的可能也就越大?！拔覀児膭詈捅Ｗo的，是一種科學創新的思想和精神，不要因為專家的看法而扼殺青年科技工作者的才華”。

　　建設創新型國家，必須建立一套能夠培養青年科技工作者的機制和體制。執掌國家自然基金委的陳宜瑜，首先強調的是建立一套完善的培養體系。基金委經費從成立之初的一年8000萬元，迅速增長到目前的一年34億元，累計達到180億元，讓一批青年科技工作者從中受益。對于35歲以下的青年科技工作者，基金委提供18萬元至20萬元的項目經費，讓他們在科研領域很快起步，這種資助并不硬性要求他們在幾年之內必須出成果；對于其中更加杰出、有科研潛質的青年科技工作者，基金委還另設專門基金，資助每人每年100萬元，支持力度今后還將逐步增加；對于青年科技工作者群體，基金委以6年為周期，支持團隊發展，給予每個團隊每年資助120萬元；基金委還積極爭取經費，引進海外青年科技工作者……

　　陳宜瑜說，培養體系之外，對青年科技工作者來說，基礎研究非常必要。必須經過嚴格的、基本的科研訓練，養成良好的科學素養和科學習慣。

　　申請資助時激烈的競爭過程，也是青年科技工作者必須經歷的。陳宜瑜認為，競爭可以使青年科技工作者不斷提高自己的科研能力，更加珍惜獲得的機會，不斷突破自我。

　　不久前，國家自然基金委公布了對科研工作者學術不端行為的處理結果，一些青年科技工作者因為弄虛作假、謊報自己的學位、學歷受到嚴厲處罰。陳宜瑜有些惋惜地說：“如果申報項目就開始作假，將來怎么搞科學研究？青年科技工作者必須講誠信，這是一個基本認識，所有青年人都必須注意?！?br />