中新網3月9日電 萬事達卡今年發布的對韓國、日本、菲律賓等13個亞太國家和地區的男性和女性社會經濟地位的調查結果顯示，日本女性的成就指數在13個國家和地區中排在最后一位。
據香港《明報》報道，女性成就指數是以女性就業率，擔任管理職位比重、高等教育比率，收入水平等四個指標綜合評價得出的結果，越接近100說明男女越平等。
參加調查的13個國家和地區中，體現男女平等最好的國家是菲律賓，女性成就指數為90.9。亞洲女性社會地位平均指數為75.7。
日本和韓國分別以46.1和65的女性成就指數排在第13位和第12位，屬于男女不平等現象比較嚴重的國家。
韓國女性去年的成就指數是45.5，是13個國家和地區中的最后一位。
國外媒體8月6日披露了聯合國一份名為“性別對工作授權造成的影響”的發展計劃報告。報告顯示，在全球經濟富裕國家中，日本是男女工作機會最不平等的國家。
在全球75個參與該計劃的國家中，日本排名42位。在發達國家中，日本排名最后，挪威第一，美國第12名。“日本的職場規則讓我們女性無法同時擁有家庭和事業。”現年45歲的黑瀨由香抱怨說，她因懷孕被調到一個沒有任何提升機會的工作崗位，隨后被解職。
據報道，日本男女性別歧視的存在，原因在于當事人很少就受到歧視問題發起法律訴訟；同時日本男女工作機會平等法案雖然經過兩次大的修改，但依然沒有實質性懲罰措施。
日本戰后憲法明文規定，男女在法律上、在社會和家庭里地位平等。但是在現實社會中，日本仍然是以男性為中心的社會，女性只能充當配角。男女平等仍是日本面臨的主要社會課題。
日本女性在參政方面處于落后狀態。在聯合國去年發表的涵蓋世界50個國家的“GEM指數”排名表中，日本居第41位。這一名次不僅與歐美工業發達國家相距甚遠，而且還不及許多發展中國家。“GEM指數”是衡量女性是否積極參加政治、經濟生活及決策過程的指數。
作為立法機構的日本參、眾兩院基本上是男性的天下。女議員在參、眾兩院各占17.1％和7.5％。1990年之前，女議員的人數在參議院中所占比
例不超過10％，在眾議院則多低于2％。日本去年通過考試錄取的一級國家公務員中，女性占16％。但在中央政府，級別越高，女性所占比例就越小：一般職務
占34.2％，股長級別占1.2％，科長級別占1.2％。至于局長、副部長（省次官）級以及內閣中的女性，就屬于鳳毛麟角了。
在經濟領域，女性作為配角的情況也非常明顯。在5356萬被雇傭者當中，女性占40％，其中大部分在服務業、商業、飲食業工作，而且僅有53％是
公司的正式員工，近半數是合同工、臨時工、小時工、派遣工等，她們不僅工資收入低，而且工作極不穩定。在企業中，至今仍有許多女性不得不因結婚而辭去工
作。在企業管理層中，女性地位與在政府里相仿，級別越高，女性所占比例越小。
在教師隊伍里，女性的地位要稍高一些：小學女教師比例為65.1％，中學為40.1％，高中為23.7％。可是，一到大學，女性就越來越少了。女助教為20％，女講師為18.8％，女副教授為13.1％，女教授為7.9％。
“男人掙錢，女人持家”是日本家庭里男女分工的基本形態。在經濟上依附于丈夫是日本女性家庭地位低下的根本原因。人們在電影中看到的男人一進門妻
子就迎上去接提包、幫丈夫脫外衣小心伺候的情景目前雖已不多見，但是找一個職業穩定和收入豐厚的可靠丈夫仍是日本女性的基本婚姻觀。
1994年，日本政府決定設立“男女共同參加”辦公室、“男女共同參加”審議會及“男女共同參加”推進本部，此后還制定了《男女共同參加基本法》
和《男女共同參加基本計劃》，今年又設置了“男女共同參加”會議和“男女共同參加”局，在推進男女平等方面采取了積極的步驟。然而，日本女性在當代社會生
活中的配角地位尚未發生實質性的改變。日本女性的覺悟和社會地位的提高尚需時日。