1．“過勞死”在法律上的定義。

    至今也沒有哪一部法律明確規(guī)定“過勞死”的法律定義。簡單的解釋就是超過勞動強度而致死。
它是 指“在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞淤積
并向過勞狀 態(tài)轉(zhuǎn)移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現(xiàn)致命的狀態(tài)”。  “過勞死”的特點是
由于工作時間過長、勞動強度加重，以致筋疲力竭，突然引發(fā)身體潛藏的疾病 急速惡化，救治不及
而喪命。其主要表現(xiàn)有：經(jīng)常出現(xiàn)身體乏力、睡眠不穩(wěn)、記憶減退、頭痛頭昏、腰痛背酸、食欲不振、
視覺紊亂等疲勞癥狀。到醫(yī)院去檢查，卻又沒有明顯的病癥,“過勞死”又稱 一種疾病過程或身體非正常狀態(tài)。

      2．我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工
作時 間不超過44小時的工時制度。”后經(jīng)國務(wù)院對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》進行修
訂，規(guī)定 “職工每日工作8小時，每周工作40小時”。我國《勞動法》第三十八條還規(guī)定“用人
單位應(yīng)當保證勞 動者每周至少休息1日。”超時勞動的社會危害和個人危害在哪里？迫使職工超
時勞動，可讓一些企業(yè)在短期獲得經(jīng)濟利益并取得市場競爭優(yōu)勢。但超時勞動對職工個人,對企業(yè)
的長遠發(fā)展、對國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展、對社會的穩(wěn)定和諧，都有著巨大的危害性。

       其表現(xiàn)在：

　　第一，超時勞動是對勞動者的人身權(quán)利的侵犯，超時勞動可能導致直接后果就是侵害了勞動
者的 身體健康，嚴重的后果就是“過勞死”，從而直接侵害了勞動者的身體健康和生命安全。
 
      第二，超時勞動也從一定程度上抑制了廣大勞動者充分就業(yè)，從客觀上也大量減少了就業(yè)機
會，也使 許多適合勞動的勞動者找不到工作而失業(yè)，從而造成我國現(xiàn)階段就業(yè)形勢十分嚴峻的原
因之一。諸多 失業(yè)者流向社會也是潛在的社會治安隱患。

　　第三,企業(yè)投資者為了獲取短期利潤，大量的企業(yè)都存在超時勞動現(xiàn)象，嚴重損害了企業(yè)形象
，也不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。超時勞動導致勞動生產(chǎn)率下降，也是導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的主要原
因。
　　第四，超時勞動對國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展不利，既加劇了勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，也透
支著國 民經(jīng)濟的發(fā)展?jié)摿Α３瑫r勞動讓一批勞動者遭受健康損害而過早退出勞動力市場，增大
了社會保障壓力，增加了社會貧困人口。

第五，超時勞動還會讓企業(yè)與勞動者之間產(chǎn)生對立，加劇勞資矛盾，不利于社會的穩(wěn)定。

      3．第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”哪些范疇屬于“生產(chǎn)經(jīng)營
需要”、“特殊原因”有無具體規(guī)定？應(yīng)當如何界定范圍？依據(jù)勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工
工作時間的規(guī)定》的實施辦法第七條規(guī)定：有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間
不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

　　（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅
，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶
修的；

　　（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以
及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
 
        據(jù)此，上述四種情況應(yīng)屬于“生產(chǎn)經(jīng)營需要”、“特殊原因”，用人單位可以延長勞動者的
工作時間。

         4．對于違法超時勞動的企業(yè)應(yīng)當受到怎樣法律制裁？

      首先，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工
作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

      其次，《中華人民共和國勞動法》第九十六條第一款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限
制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；
構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

      第三，《中華人民共和國工會法》第二十二條第三款規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長勞動時
間的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會
可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚骸?br>　
5．為何超時工作現(xiàn)象如此普遍，甚至“加班光榮”已經(jīng)成為一些企業(yè)的企業(yè)文化？這暴露
了立法執(zhí)法監(jiān)管上的哪些問題？“許多用人單位延長勞動者的工作時間是常有的事，人們對
此似乎已見怪不怪，但“加班光榮”決不應(yīng)該成為企業(yè)文化。我國憲法規(guī)定勞動是公民的義務(wù)
，也是公民的權(quán)利，同時也規(guī)定了勞動者有休息權(quán)，在現(xiàn)實工作中我們不能杜絕加班，但也決
不應(yīng)崇尚“加班光榮”。在立法上，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。”但是，絕大多數(shù)的加班并沒
有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商了。工會作為一級組織，工會面對一些非公有制
企業(yè)存在超時勞動的現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的約束力：一是工會往往缺乏獨立性，完全依附于企業(yè)領(lǐng)
導層，工會主席多由企業(yè)領(lǐng)導兼任。工會的活動時間、形式、經(jīng)費也 都受制于企業(yè)的管理
者或所有者。二是工會缺乏主動為工人維權(quán)的意識。我國工會會員既包括勞動者也包括經(jīng)營
者，利益相互對立的雙方同時在利用同一個組織，導致的結(jié)果是工會往往淪為經(jīng)營者利益的
保護者，而維護勞動者利益的職能被弱化或架空。三是工會的權(quán)力缺乏有力的
法律保障。雖然《勞動法》、《工會法》明文規(guī)定工會享有諸多權(quán)力，卻沒有詳細規(guī)定企業(yè)如果剝
奪了勞動者這些權(quán)利時的法律后果是什么，更重要的是工會組織沒有勞動執(zhí)法權(quán)，只能配合勞動監(jiān)察
部門對相關(guān)工作狀況進行監(jiān)督，這注定了工會的權(quán)力是虛權(quán)力而非實權(quán)力。所以應(yīng)從立法上進行改革，
從如何落實工會的權(quán)力，把虛權(quán)力變成實實在在的權(quán)力，切實讓工會成為勞動者自己的組織，
成為真正意義上的工會。
 
6．如果老板堅持要員工超負荷的加班，我們應(yīng)當維護自己的利益？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)
決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉
的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動
者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、
法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理
機構(gòu)予以處理”。

7．對于加班費用，勞動法是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付
高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的
百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工
資報酬。

8．對于正常加班拒絕支付加班費的情況，我們應(yīng)當如何維護自己的權(quán)利？

第一，勞動者在與企業(yè)建立勞動關(guān)系時應(yīng)該簽訂正規(guī)勞動合同，在勞動合同中予以約定加班情況；

第二，在加班過種中保存好加班的證據(jù)，以及加班的工資標準的證據(jù)，如勞動合同中有規(guī)定的依
合同計算；
 
第三，如果在糾紛發(fā)生后勞動者要及時調(diào)取相關(guān)的證據(jù)，或向?qū)I(yè)律師咨詢?nèi)绾伪Ｈ嚓P(guān)證據(jù)；

第四、在將證據(jù)保全后，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
對其處理不服的，也可以向法院提起訴訟。

9．作為律師，您對大律師網(wǎng)網(wǎng)友的其他好的建議和忠告？

第一，人的生命是有限的，在勞動過程中既要努力工作，又要注意休息；

第二，工作中如果遇到超時工作或加班后拒付工資的情況，要勇敢地上出來，及時維護自己的
合法權(quán)益，也為社會和法律進步做出一份貢獻。

第三，遇到勞動糾紛時或比較專業(yè)的法律問題時，要及時向律師咨詢；勞動仲裁或訴訟時
委托專業(yè)的律師進行代理。
     

                                                                        作者：王杰律師（咨詢熱線：13661380468）