開發(fā)筆記5 2012-5-7 周一
周一上午，基本上寫不了什么代碼，開會(huì)、聯(lián)系客戶、看新系統(tǒng)、處理招聘等等。
單講講招聘的故事，因?yàn)榻裉旎亟^了一個(gè)復(fù)試加薪的要求。
在中國(guó)、在微型公司、特別是依靠項(xiàng)目生存的小公司，難道還以為開發(fā)是最最重要的嗎？
如果說不是最最重要，這會(huì)傷了很多年輕開發(fā)人員的心，所以可以常常看到口頭表揚(yáng)某個(gè)核心開發(fā)人員，你是公司的頂梁柱啊，最新你生病我好擔(dān)心----不過是希望你多賣命。
當(dāng)我看到一個(gè)應(yīng)聘者為提高一點(diǎn)待遇，深情并茂的述說著他如何如何困難，要供房、養(yǎng)老人、養(yǎng)小孩、老婆沒上班等等，而只字不提或很少提及他來公司之后，將怎樣工作，怎樣帶來他擅長(zhǎng)的東西，怎么樣保證項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，我就知道這個(gè)人完了，工作好幾年還不領(lǐng)悟。
公司不是慈善機(jī)構(gòu)，中國(guó)的慈善機(jī)構(gòu)都是那樣子，何況小小公司，老板不會(huì)可憐林祥嫂的，別傻啊。
不管是應(yīng)聘，還是協(xié)議到期談加薪，一定要抓住公司以盈利為目的這個(gè)本質(zhì)。
過去幾年你做了什么？那幾個(gè)項(xiàng)目開發(fā)你立下汗馬功勞？你是如何跟主管緊密配合的？你跟周圍同事是如何和睦相處的？------有能力，又有功，又謙虛，又好相處。
將來幾年你將怎么認(rèn)真怎么做？在哪些領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大？保證那幾個(gè)方面做的更好？還會(huì)解決哪些新問題？----還會(huì)繼續(xù)好好干，有得剝削，這樣的人不要要誰啊。
再分析一下國(guó)內(nèi)開發(fā)行業(yè)的待遇情況，本城市的待遇水平和趨勢(shì)，最后提出自己的合理加薪要求，名正言順，合情合理------是這么回事啊，就是換一個(gè)，公司業(yè)務(wù)要重新理解，說不定比他更差，態(tài)度更差，雖然心里有點(diǎn)小小不爽，聽到提加薪，哪個(gè)老板會(huì)心里爽到唱福建小調(diào)呢（我家遠(yuǎn)處哪些福建打工者晚上老唱，印象深刻），想想算了，這小子雖然說的不一定全部是真的，有這個(gè)領(lǐng)悟已經(jīng)不錯(cuò)了，答應(yīng)他要求算了。
不管怎么樣，比起那個(gè)林祥嫂，你成功的機(jī)會(huì)要大得多！