開發(fā)筆記5 2012-5-7 周一
周一上午，基本上寫不了什么代碼，開會、聯(lián)系客戶、看新系統(tǒng)、處理招聘等等。
單講講招聘的故事，因為今天回絕了一個復試加薪的要求。
在中國、在微型公司、特別是依靠項目生存的小公司，難道還以為開發(fā)是最最重要的嗎？
如果說不是最最重要，這會傷了很多年輕開發(fā)人員的心，所以可以常常看到口頭表揚某個核心開發(fā)人員，你是公司的頂梁柱啊，最新你生病我好擔心----不過是希望你多賣命。
當我看到一個應聘者為提高一點待遇，深情并茂的述說著他如何如何困難，要供房、養(yǎng)老人、養(yǎng)小孩、老婆沒上班等等，而只字不提或很少提及他來公司之后，將怎樣工作，怎樣帶來他擅長的東西，怎么樣保證項目的進度和質(zhì)量，我就知道這個人完了，工作好幾年還不領悟。
公司不是慈善機構(gòu)，中國的慈善機構(gòu)都是那樣子，何況小小公司，老板不會可憐林祥嫂的，別傻啊。
不管是應聘，還是協(xié)議到期談加薪，一定要抓住公司以盈利為目的這個本質(zhì)。
過去幾年你做了什么？那幾個項目開發(fā)你立下汗馬功勞？你是如何跟主管緊密配合的？你跟周圍同事是如何和睦相處的？------有能力，又有功，又謙虛，又好相處。
將來幾年你將怎么認真怎么做？在哪些領域繼續(xù)發(fā)揚光大？保證那幾個方面做的更好？還會解決哪些新問題？----還會繼續(xù)好好干，有得剝削，這樣的人不要要誰啊。
再分析一下國內(nèi)開發(fā)行業(yè)的待遇情況，本城市的待遇水平和趨勢，最后提出自己的合理加薪要求，名正言順，合情合理------是這么回事啊，就是換一個，公司業(yè)務要重新理解，說不定比他更差，態(tài)度更差，雖然心里有點小小不爽，聽到提加薪，哪個老板會心里爽到唱福建小調(diào)呢（我家遠處哪些福建打工者晚上老唱，印象深刻），想想算了，這小子雖然說的不一定全部是真的，有這個領悟已經(jīng)不錯了，答應他要求算了。
不管怎么樣，比起那個林祥嫂，你成功的機會要大得多！