去年的今天我也是一名剛畢業的應屆畢業生，說實話啥都不懂，總認為只要自己有本事走遍天下都不怕，但做了一年之后，我開始明白，很多企業有很多問題，比如說福利問題、加班問題、管理問題，可能你含辛茹苦進入了一家所謂的知名企業，最后卻發覺被啃了，這種感受肯定不好受！為了讓大家少吃虧，我決定寫這篇文章，希望對大家有所幫助！

我們先來說說社會保險。我相信就社會保險而言，大家最熟悉的名詞莫過于“四金”了，四金其實就是養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。但很多單位都說“我們交四金的！”那么應聘者的第一反應就是——這家公司不錯，但實際上四金的繳納是很有學問的，同樣交四金，可能你拿到的會比別人實際少。

為了更好的說明問題，我先來解釋一下社會保險的類型。在上海，社會保險分為城鎮保險、小城鎮保險、農保和綜合保險四種，因為我是上海人，對綜合保險不是很熟，這里只講城保和鎮保，但有一點是肯定的——城堡和鎮保的待遇肯定比綜合保險要好。通常，只要單位能夠幫你申請到上海居住證（當然如果是上海戶口更好），就可以辦鎮保和城保了。

下面來說說鎮保和城保的區別：
區別1：繳費基數不同
大家應該聽過說，四金各占多少比例（如養老金22.5%），這里的比例是以什么為參照的呢？

如果是城保，那么就應該按第一個月的全部稅前實際工資來算（并非試用期工資總額），當然這是相對畢業生而言的，如果是已經工作過的人則按照去年你的月平均工資來算，但請注意很多公司并不是按照法律規定的繳費基數給的，通常會給一個固定的相對較低的基數（如2000,2600等），雖然嚴格意義上講這不合法，但很多單位都這么做，似乎也沒有人管！而鎮保則是按去年上海市平均工資的60%來算的，而與你的實際工資無關，比如去年的上海市月平均工資是2460，那么你的繳費基數則是1476。

區別2：四金繳費的組成部分不同

城保是分單位繳費和個人繳費兩部分的，而鎮保則只有單位繳費部分。具體繳費比例如下：

城保
   單位：養老金 22.5%, 醫療保險金 12%, 失業保險金 2%, 公積金 7%
   個人：養老金 8%, 醫療保險金 2%, 失業保險金 1%, 公積金 7%

鎮保
   單位：養老金 17%, 醫療保險金 5%, 失業保險金 2% , 公積金 7%
   個人：公積金 7%，其他不需要繳納

Tip
這里的公積金大家會發現一個規律，企業繳納多少，個人就要繳納多少，而且公積金是全部近個人賬戶的，所以越多越好！但相對而言，鎮保的基數低，所以拿到的公積金少。雖然有些單位參加鎮保，允許繳納補充公積金，但這些補充的錢都是你自己的，單位是不繳納的。當然有些人會覺得合算，因為四金是可以避稅的，所以多繳納肯定合算！

從上面的數據可以看出，城保單位繳納部分比鎮保多出了12.5%，這也是為什么很多企業愿意繳納鎮保。當然，從個人繳納部分看，大家會有一個感覺——那豈不是鎮保合算嗎？其實不見得，我之前工作的那家公司就給我們灌輸這樣的思想——即鎮保對于員工沒有損失，僅僅是企業少交點，training的ppt竟然叫“提高員工福利，降低公司成本”，怎么可能！（真tmd無恥，就知道欺騙畢業生，騙一個算一個）。在接下來的區別中會將發現問題出在哪里！

區別3：醫療保險待遇不同

城保的醫療保險有0.5%是進個人賬戶的，這些錢就是我們常說的醫保卡里面的錢，當然錢用光了就只能自己掏了，所以如果繳費基數高的話，醫療保險里面的錢會多點。另外，城保對于所有醫院適用，包括地段醫院。另外，醫保卡在門急診、住院、大病等情況下都可以使用（大家可能會覺得納悶，為啥我要說這個，這是因為鎮保不是所有情況都適用的，見下）

Tip
請大家注意，個人繳納部分不等于進入個人賬戶的部分，其實城保的個人繳納部分大部分是進社會統籌賬戶的，這也是為什么有些人認為：我多交對我來說沒有任何好處，都給別人用了，所以很多人愿意把城保基數降低或者干脆選擇鎮保！

鎮保的醫療保險是不進個人賬戶的，也就是說你的醫保卡里面是沒有錢的，所以不要指望用醫保卡看病，去看的話也只有一個結果——刷卡的人會告訴你的醫療保險賬戶沒有開通過！鎮保的適用范圍也有限制，僅限住院和大病，也就是說如果你生小毛小病是不能報的，等于沒有！

Tip：醫保卡就是社會保障卡，不會專門發醫保卡的！

區別4：城保與鎮保轉換銜接的問題

這一點是由《關于本市從業人員社會保險關系轉移銜接有關問題的通知》規定的，具體的我就不在這里帖了，大家網上搜一下就知道了！我主要解釋一下其中的意思，因為我一開始看也看不懂！

首先是什么情況下會發生轉換——當我們退休要申請領養老金時，勞動局會要求我們作一個選擇，選擇城保還是鎮保，這種情況是怎么回事呢——即我們在過去的工作中即繳過城保，也繳過鎮保。在退休后，由于鎮保的福利相對城保差，我們當然選擇城保，那么鎮保的部分怎么辦呢？它會按照一個比例將繳費年限轉換為城保繳費年限，這個比例是這樣計算出來的：

假設你當年鎮保的繳費基數為1476，而同年你城保的繳費基數是4000（你的實際工資），那么公式就應該應該是：(鎮保繳費基數*12*24%)/(城保繳費基數*12*36.5%)，按照剛才的數字來算的話，結果則是0.24，也就是說這一年我的鎮保繳費年限轉換為城保只有0.24*12=2.88月，所以這就是損失！大家要明白，不管是城保還是鎮保，繳費年限必須滿15年才能領取社會養老金，如果你一直繳的是鎮保，即使我們按1:2的比例算，你必須做30年才可以滿足城保的領養老金的要求！（我之前的公司人事經理盡然還幫我說：你如果覺得城保繳費年限不夠，那你退休選鎮保不就好了！這也算人說出來的話！簡直就是禽獸！）

另外，如果你設有鎮保個人補充賬戶，帳戶里面的錢也會有7折左右的折算！

區別5：授眾不同

城保是針對市區的，而鎮保是針對郊區的（浦東新區目前被認定為郊區），并且鎮保推出的初衷是針對失地農民，而不是企業員工，當然現在范圍擴大到全體從業人員。

Tip
有些單位通過搞人事外包達到強制鎮保的目的！即讓你和一家浦東的人事服務公司簽協議，然后告訴你只能參加鎮保，公司沒有城保！其實從法律角度講，有欺詐的嫌疑，因為并沒有告知員工鎮保與其人事外包是有聯系的！（我之前的公司就是這么做的！我公司的注冊地是普陀區，屬于市區，但它卻故意把人事外包給一家浦東的公司！簡直就是無賴行為！）

網上就有人寫過這樣帖子：
特別要預防單位提出把勞動關系轉到勞務公司的花招。因為這個“轉”，也意味勞動關系的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關系，與實際使用你的用人單位變成了 勞務關系。社會保險是隨勞動關系走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇并沒有變化，但是如果這個勞務公司 是郊區的，或注冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。

說得也就是這種情況！所以大家千萬要小心！

Tip
有些公司會幫你繳納商業補充醫療保險，這個保險很好，因為它可以讓你報銷80%-90%的醫藥費，而不需要使用醫保卡，醫保卡里的錢則可以到醫保定點藥房買藥？

Tip
城保和鎮保都有補充養老金和補充公積金，但并不是所有的單位都愿意為你繳納，這個要看單位愿不愿意了。外面通常所說的六金，其中的兩金就是指補充養老金和補充公積金。

最后，我來總結一下。如果一家公司的人事要和你談福利，我們必須關注以下幾點：

1. 是鎮保還是城保？（建議選城保）
2. 繳費基數是多少？
3. 有沒有補充公積金和補充養老金？
4. 有沒有商業補充醫療保險？自己需不需要繳費（單位好的話是全部由單位繳）
5. 公司是否有人事外包？外包到哪里？屬于市區還是郊區？

大家要明白，并不是所有的人事都會告訴你這些，等你簽完協議后，她就會說你簽協議之前怎么不問？你可以不簽這份協議的呀？！（tmd遇到這種人事真想抽他——良心被狗吃掉了。）

大家如果對城保和鎮保有任何疑問，可以通過tonyqus@gmail.com聯系我。以上內容中如果有說得不對的地方，還請指出，謝謝！

From: http://www.cnblogs.com/tonyqus/archive/2007/05/10/721668.html