簽訂勞動合同的必要性
用人單位以口頭或其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂所謂的“試用期合同”）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，這是違反法律規定的。勞動者一進單位，就應該與單位簽訂勞動合同，以維護自己的權益。試用期是包括在勞動合同之內的，只有存在勞動合同，才有試用期的問題。從試用期第一天起，就應當簽訂勞動合同。

在簽訂合同的時候應該注意什么？
《北京市勞動合同規定》規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。”同時規定，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。

關于“試用期”
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，也就沒有所謂的“試用期合同”。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

關于勞動合同的效力
當事人之間的約定只要內容合法，不論在法律條文中是否規定，雙方都必須遵守；如果約定本身是違法的，則該約定是無效的。勞動合同無效的情況包括：一種是違反法律法規的合同，如約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件等；另一種是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。合同的個別條款無效，但不影響整個勞動合同的履行。
另外，根據北京市的規定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協商。

關于勞動合同的變更
只有雙方協商一致，勞動合同的條款才有效。在合同變更中，用人單位和員工任何一方不同意，合同不能做出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除合同，要承擔勞動法規定的違約責任。

關于勞動合同的續簽
勞動合同期屆滿，員工有權拒絕續簽，用人單位不能強迫。如用人單位不準備和員工續簽，（北京市要求）必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償。

關于“四險一金”
建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位均應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。“四險一金”只能交到社會保險部門，不能以現金支付的方式發到員工手里。試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

關于“違約”的條件與責任
用人單位違約——根據《勞動法》規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
勞動者違約——根據《勞動法》規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者在試用期間隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的，不必承擔違約責任。