剛畢業那會覺得自己年輕，對“四金”幾乎不過問，只問老板：交四金么？得到肯定答復后就覺得自己有了保障。結果老板在快發工資時說：我們說好的工資由 A+B （具體工資就不說了，呵呵）組成， A 為基本工資， B 部分為獎金，總的“收入”不變，我當時想只要是錢就行，管他什么形式，竟爽快地答應了。結果后來才發現被騙了：由于是“ A+B ”，繳金基數只是 A ，這樣單位逃掉了一大筆為員工繳納四金的錢！當然我個人也少了一筆錢，只是這筆錢當時沒放到自己口袋里而已，但以后買房裝修，還不是跟錢一樣！理論上說，我的個人所得稅也相應少交了一些，但畢竟咱不比那些納稅大戶，本來就沒幾個錢，何況還要扣除一個基數 1600 元。總的來說，損失還是蠻多的！

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今天收到一封信，說要重新調整四金的基數，網上查了一下有關上海市四金的規定：

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1. 四金的繳費基數的定義： ?
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數也有封底。 ?
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元（ 2004 年為 2033 ， 2005 年為 2335 ）。如果你的月工資超過 1847 × 3=5541 元。則四金基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元。則四金基數是 1108.2 元。要是工資在 1108.2 元到 5541 元之間，那基數就是你的工資。 ?另，據說2006年上海交金基數的下限是1341，上限是6705。

2. 四金繳費的比例： ?
四金繳費比例：個人繳納部分 ? 公司繳納部分 ?
養老保險金? ＝ ? 基數× 8%? ＋ ? 基數× 22.5%
醫療保險金? ＝ ? 基數× 2%? ＋ ? 基數× 12%?
失業保險金? ＝ ? 基數× 1%? ＋ ? 基數× 2%?
住房公積金? ＝ ?? 基數× 7%? ＋ ? 基數× 7%?
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的 22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是說扣除四金后的工資為： X ＝工人工資－基數× 18 ％，（下面要以扣除四金后的工資 X 計算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y ＝工人工資＋基數× 43.5 ％。 ?

3. 個人所得稅的計算方法： ?
需要繳稅的金額基數 X?=? 工資 ? －四金基數 *18%? － 1600(2006 年全國統一提高繳稅起點 )?
1 － 500 元，扣稅比率為 5 ％
500 － 2000 元，扣稅比率為 10 ％
2000 － 5000 元，扣率比率為 15 ％
5000 － 20000 元，扣率比率為 20 ％
20000－40000元，扣率比率為25％
40000－60000元，扣率比率為30％
60000－80000元，扣率比率為35％
80000－100000元，扣率比率為40％
100000元以上，扣率比率為45％?
注意，是分段扣稅的，就是說如果 X? ＝ 4000 ，那么要繳納的個人所得稅 ? ＝ 500*5%?+?1500*10%?+?2000*15%?=?475?

4.? 獎金的計算方法： ?
獎金計入當月工資，累加后按方法 3 扣稅。年終雙薪也同樣。

按這樣的方法，如果稅前工資為 5000 的話，扣除四金的話
扣除四金后為： X=5000-5000*18%=4100
那個人所得稅：
繳稅基數 X=5000-5000*18%-1600=2500?
繳稅金額 T=500*5%+1500*10%+500*15%=25+150+75=250
到手現金為： C=4100-250=3850

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個人補充：上面說的之外還有一個工傷保險和生育保險，都是 0.5% ，不過個人不用交納，全部由公司支付。還有就是社保的時間是每年四月到次年三月。而我們的工資一般是每個自然年變一次（好希望變 N 次啊）。

參考: 搜狐新版個稅計算器
摘自: http://www.cnblogs.com/Sonne/archive/2007/03/07/666965.html