http://bbs.yingjiesheng.com/thread-15033-1-1.html
今天應該是畢業找工作生涯的最后一次面試了，發個筆經面經，為后來人
鋪路.我面的是Radio Network Planning。
筆試：海選，通過chinahr出的一組能力測試題篩選。好像篩了不少人。
題目包括詞語填空，閱讀理解，圖形，數字題，基本數學題，表格題。
一面：面試官為應聘職位的部門經理。基本上為中文，中間可能抓住項目的
某個部分突擊一下英文。面試官很和藹，不用緊張。
問的內容涉及：個人介紹，項目介紹，然后抓住關心的項目問細節問題。
做過的項目很match的話，問的會更詳細一些。然后問，項目中碰到的最
大困難是什么？怎么應對的？優勢，缺點，舉例說明一下？三個詞形容
一下自己。然后，被面者問面試官問題。
二面：二面是nokia請專業人員做的人力測評，大概要多半天的時間。主要看個
人特點和潛力。改專業人員會把測評結果提交給部門經理，輔助經理做
決定。網上有比較多的面經，講的也很詳細。流程大致如下：
1）7個人小組活動：構建一個太空站的項目，給了太空站的地圖和項目介紹，要求
說服董事會投資和盈利。黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介
紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務，給了10分鐘的時間想，并且
期間可以提問。然后30分鐘時間group討論和實現。在整個過程中一半中文，一半英文。
這個時候會有人記錄你的表現，后來我知道他們不是要你表現的最優秀，但是要有grou
p spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結束以后，group可以任意方式
做中英文綜述，接著hr會要求你給給自己打一個分數，然后問你為什么這樣打分。
2）邏輯能力測評：24道圖形題，15分鐘做完。
3）午飯。
4）性格測試：300多道題，對一句話的描述回答true or false。
5）一組問卷：你的優點缺點，職業規劃，等
6）Interview：問了我是否有看到網上的面經，有什么幫助？
剛才的表現中為什么會想到哪些？
自己選一個項目說明自己是怎么工作的？由于我說的那個項目中我是項目 某小組的組長，就問到我是如何帶領團隊工作的？這個問了比較多。
你的職業規劃是怎么樣的？
提問。
7）Over。
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筆試：
電路，自控，機械，net,c#,結構表，英文翻譯……
這還不算啥，最后一頁才搞笑。
請書寫無機和有機化學方程式各一個。
牛頓三大定律，熱力學三大定律
……
面試：
job hunting（2）之NokiA Nokia一直是很牛b的，從9月開始就收簡歷，折騰到了12月，歷時2個半月之久。
第一次收到電話面試，正在上班，覺得十分尷尬，跑到外面在門衛面前表現了半個小時的英語，估計他都以為我有病，話都說不明白。
實現一點沒有準備，就被Nokia給突擊了，事后我一直想，簡歷一定要做好，絕不能再犯類似錯誤，我竟然寫了C＋＋項目經驗比C時間還長，讓面試的gg抓住了不放，非要問個一二三。
還是慶幸那段時間還在看friends，對英語的基本感覺還在，沒有生疏，順利通過了電話面試。接下來的技術筆試，復試，都沒有懸念的通過了，nokia還是比較正式的，就是戰線拉的太長了，后來因為簽了其它公司，就沒有參加最后一次hr面試。
一直以來，我在bbs上是屬于潛水者一型的，接到nokia的offer也有一段時間了。忽然就很有點感觸。很想寫出來和大家分享一下我的面試，希望能夠給下一屆的同學們一點參考。前面也有一些關于nokia面試的文章，我看了一下，和我的面試情況基本相同。我就不重復說了，把我在面試中覺得應該注意的地方寫一下吧。
1，第一面的時候主要是考你的base knowledge，筆試完三頁紙的技術問題以后（我當時考的主要是基本的通訊知識和GSM的基本概念），部門的manager就會問你一些技術問題，如果你有項目經驗的話，也會大概問一些，但是沒有深入（這個很重要，其實他在第一面以后就會對你的個人經歷有一個初步認識，以后的面試也是基本上圍繞這些問題展開。）整個過程很輕松，大概面試30分鐘左右，然后他會通知你回去等消息。
2，老實說來，我就經過兩次面試就接到錄用通知了，因為nokia的第二次面試安排的很緊湊，基本上是整整一天。第二次面試我是到異地去面試的，nokia之類的外企如果通知你去外地面試是一定會報銷路費和三星級以上（nokia指定）酒店的住宿費的。等我到了公司以后，發現我們是安排一個group一起面試的。當時我們那個group是6個人，聽說也有8個的。等大家到齊了，我們被安排到一個小房間做一個“構建動物園”的project，這個project還蠻重要的，hr，部門manager和老總（一個荷蘭老外，很象圣誕老人）都來了，黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務，給了5分鐘的時間想，然后15分鐘時間group討論和實現。在整個過程中可以用中文，這個時候會有人記錄你的表現，后來我知道他們不是要你表現的最優秀，但是要有group spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。
討論結束以后，group推薦一個人出來做中英文綜述，當時我們組是推薦了一個女生講的，都是她一個人講（呵呵，后來聽別的組說他們是推薦一個人用英文，一個人用中文），我當時忽然很膽怯，事實上英語也沒有那么牛，所以基本上沒有說什么。接著hr會要求你給整個group打出一個分數，給自己打一個分數，然后說你為什么這樣打分。我們那組出了一個意外，第一個站起來回答的dd居然給每個人都打了分數，我在極度驚訝之下，也飛快的給每個人打了分數。后來問到我時，我說了我的分數，我給自己打的分數比group分數高，事實上只有我一個人這樣打了，hr很奇怪的問我，為什么我覺得自己的表現很好？
我當時特別的窘迫，想了一下我說我覺得自己能夠積極主動的說出自己的想法，能夠接納他人的建議，而且給group打分和給自己打分不是基于同一個評判標準的。所以建議ddmm們以后如果要打分一定要想好為什么要給自己打這樣的分數。基本上，nokia的面試官都會特別的客氣，不會咄咄逼人，但是如果你自己要準確的給自己定一個位。現在想起來還是覺得當時好丟人阿。。。。。后來我們很驚訝的發現，那個表現最好的mm沒有錄取，很可惜，不過這也能夠看出來，nokia不是要求你能夠表現多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。
3，午餐，nokia請客，好豐盛的KFC大餐，不過大家好像都沒有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
4，下午的時候就發了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現得樂觀就對了，他們很看重這個。那個人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認為女人——————————。我當時的答案是我認為女人應該獨立自主。大家的答案五花八門，什么我認為女人能頂半邊天。女人應該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。（就是那種幾個圖形，要你選擇最相近的一個之類的）。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個到底是怎么回事，都是直覺。同步進行的是hr面試，一個一個的叫出去，大概每個40分鐘左右。
5，終于輪到我面試了。進門前，我沒有敲門，直接開門進去了，說了一聲下午好，面試我的是hr和一個部門的manager，在整個面試期間我覺得最好的就是他們很尊重你，他們對你的情況特別清楚，好像就是和老朋友聊天一樣。其中重點就是問了我的項目經歷，因為我有專利，他們特別問了我對自己專利所有權的看法，問我為什么基本上由我完成的項目，老板做第一專利人？
我說其實這個構思是老板的，雖然具體實施由我個人完成，但是指導工作和申請都是老板完成的。而且由其他的師兄弟也能夠完成，具體會找我來做是因為當時我自己提早學習了工具，所以老板覺得我來搞比較合適。他們開玩笑說是不是你比較聰明？我說：其實能夠讀到這個程度大家應該都差不多，我覺得自己屬于比較勤奮。他們好像很滿意，問了我對薪水的要求。我知道他們是準備要我了。
我問他們根據這幾輪的面試他們覺得我應該拿怎么樣一個薪水比較正常？他們說基本上他們會尊重個人的意愿，當然是在不會太離譜的條件下。我當時開的不高，他們給的也屬于我開的范圍里面。從這點可以看出，如果你個人比較牛，那么你不妨開出自己比較中意的工資。如果他們能夠給，他們基本上不會太拒絕。現在想來，當時真的開的虧了。
面試完以后，他們告訴我2個星期之內會給你答復。后來想想這個面試很重要，基本上要人也是這個環節，其他環節都是參考。問的東西特別的細，最好不要騙人，如果你是撒謊的話，hr會一步一步的問出來的。還會問一些你和他人相處的事情，不會直接問，他會一點一點的追問，在回答每個問題之前不要太緊張開口，想想在說，說話不要太快，直視他們的眼睛有助于消除緊張并且給人一種自信的感覺。
大概6天以后，他們給了我答復，希望我能夠加入他們公司。。。。
算來從第一次面試到給offer經歷了大概1個月的時間。自己的求職也算是落下了幃幕，雖然還有一家公司開的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛圍，所以還是決定把自己賣了。感謝gg在我求職期間給我的幫助和鼓勵。
在整個求職期間，我可能本身不是特別著急，所以心態很好，大概會有一定的幫助吧。還有在求職的時候，女生化一點淡妝真的很必要，這樣給人比較職業的感覺，雖然不一定要穿職業裝，但是一定要穿得得體大方。
最后祝福大家都能夠找到理想中的工作，也希望我的求職經歷給大家一點幫助。
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