2009年1月29日 晚上
走訪一位朋友陳映海，在外面工作了四年了，軟件開發人員，現在好像是帶項目的。
被他模擬面試了一會。當年因為是我父親勸他去讀書的，也我聊了一天，在后去參加培訓班，然后去深圳工作了4年了，現在在調到廣州。和我聊到他喉嚨都沙啞了，真的很不好意思。
談話思維的大概記錄
技術方面，一直強調要有一方面專長，比如你嵌入式系統方面，或者數據庫方面，開發某些系統的經驗，算法分析問題的能力，等等。基礎知識與動手能力。問我鏈表和數組的區別，問我一些系統涉及的概念，開發應用程序一些內存問題，很簡單的問題很基礎的都會問。
一直強調我要選擇一個方向在這一年內學好。
因為金融危機，一些公司都在進行降低成本的方法，一般招一個有工作經驗的可以降低風險，以及培訓成本。南方的嵌入式系統人才需求比較多，不過我說我不喜歡那種工作。然后聊到一些游戲人才需求，bs的系統開發，
還有一些面試的交流。他說我的面試新人的方法跟他差不多，人多的時候，第一技術以及分析問題的能力，應變能力。第二性格，是否有利于團隊合作，是否是以后有潛力能夠培養成領導人才等等。 呵呵，她也當過面試官，他說我當面試官和交際溝通的經驗 可以相當抵消調兩年的工作經驗。
對于技術背景差不多的應屆生，最大的優勢：分析解決問題的能力，應變能力，我也有同感，短暫的面試可以知道的就這個最無法掩飾的本質。或者某項頂尖的技術優勢，基礎扎實綜合實力強有利于以后全面發展，當然這要看他們公司招什么類型的人才了。
還問我對以前我自己做過的項目的一些分析理解
通過一晚上談話，我總結如下。
對外面企業的需求：
某方面專長頂尖，優先考慮，比如你獲過一些獎項，很多企業都知道學生在學校一般項目經驗不多，競賽可以提供讓他們提前去接觸實際問題的機會，所以大把的獎狀是有一點優勢的。又或者你有項目經驗，比如你數據庫厲害，有什么成果（一般會問），思考分析問題厲害，解決問題厲害（需求不大）
性格的，合作的性格，有領導性質的性格
基礎知識牢固型，可塑造型。通過講話，技術的面試。
如果你是一個項目經驗很多的人，更好。
大學就剩下半學期繼續搞比賽，和就大概7個月的技術學習時間，而其間還有很多基礎知識的學習。
大三下半個學期過后后，做以前那些書本里面大一點項目題目。
posted on 2009-01-30 15:15
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