昨天去一個朋友家拜年，坐了一會兒，一個六十多歲的老頭走進(jìn)來坐下，朋友介紹說是他爸爸。
因?yàn)檫@個朋友平時說起她家人，只提到小姑、家婆，并沒有提及還有一個家翁，所以有點(diǎn)好奇，可能做媳婦的與小姑、家婆摩擦比較多，話題多。
因?yàn)楹闷?，就問了下老人家現(xiàn)在是在家里帶孫子還是做其它？朋友簡單介紹了下，老人家以前是在工廠做鍋爐工的，后來退休了，再后來雅士利集團(tuán)公司招不到合適的鍋爐工，找來的都搞不定那些鍋爐技術(shù)，請他過去做主管，一個月3千多工資。
我大感詫異，可能很多人在一二線中大型城市工作，對一個月3千多工資嗤之以鼻，可是在我們這個小城市，就我們做軟件開發(fā)的，c++開發(fā)工作四五年的3千左右大有人在，還好學(xué)校本科生呢。而那些在工廠工作的年輕人，1千多的那多得去了。
我不想深究為什么雅士利集團(tuán)這么大公司招不到一個年輕的主管，還是出于其它考慮，老人家又是如何如何運(yùn)氣好，或者其它原因。
我只想到一點(diǎn): 一個老人家六十多歲，憑著自己一技之長，還能有這樣的公司招去做主管，在這個小地方拿這么多工資，難道不值得我們年青人深思嗎？
假如我們做技術(shù)的，上天注定我們做不了老板，我們多學(xué)習(xí)點(diǎn)技術(shù)，擁有自己一技之長，或許比社保更可靠。
當(dāng)然我們也要教育好子女，有能力又有孝心的子女，一定比那個社?？煽康亩?。老人家的兒子就能力挺強(qiáng)，就算老人家不出去工作，一家人也過的好好的。
近幾年的招聘中，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)C/C++的比率越來越低了，我看我們這些C/C++老程序員，如果c/c++將來不消失的話，我們說不定將來還真成了“老鍋爐工”呢。