你有沒有發現，職場上真正有人格魅力的人，好像與生俱來就擅于與人交往，舉手投足都顯得自然得體，毫不費力就讓別人注意和喜歡……這種魅力是怎么培養的？

　　在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力和吸引力。通常大家說的魅力大多指向了外表，然而事實上應該更多涉及到人內在的閱歷、思想與人格。

　　若時間帶給人的外在都是公平的，那么流經的歲月所帶來的閱歷則是魅力值重要的成分。所有人的外貌容顏，不管顏值高低，隨著時間的流逝，都會很快老去，再好的化妝品都難以抵抗，所剩下的僅僅是一顆內心。也許外在的容顏給你加分了，但千萬不要被你內在的品性減分。內在減的一分，外在一百分都不夠加。

　　之前看到一篇廣為流傳的文章說，你是有十年的工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年？這是一個很值得令人思考的問題。如果你把一年的工作經驗用了十年，無論是否在跨國公司或世界500強公司工作（特指光鮮亮麗的行業），就如同一個容貌迷人的女子或高顏值的男子，但內心卻沒有涵養和知識，沒有永恒持久的魅力。

　　真正的魅力，是散發著全方位，由內而外的一種獨特氣度。真正的魅力，包括不僅限于外表的氣質，內心的涵養，人生的閱歷，生活的格調，寬廣的胸懷，思想的高度，生命的豐富，信仰的純粹等。

　　如何才能讓自己更有魅力？個人拙見，可以嘗試著從以下七個要點進行培養和建立：自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。

　　自虐

　　人只有學會了自虐，才會開始展露魅力。自虐能不斷挑戰自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠。