因涉嫌歧視抑郁癥員工，著名跨國企業IBM公司被訴至勞動仲裁部門。申訴人提出了繼續履行勞動合同、補償工資及精神損害賠償等要求。6月18日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM（中國）公司與抑郁癥員工繼續履行勞動合同，并賠償4個月工資及獎金共計57332元。
據悉，這是我國發生的首起抑郁癥反歧視的法律行動，有關專家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現象應該得到徹底的法律遏制。
出身名校簽約IBM 巨大壓力下患上抑郁癥
本案申訴人袁元（化名）是湖北某名牌大學的高才生，2006年畢業后，即與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同，并擔任上海分公司R＆DEngineer（研發工程師）一職。剛剛參加工作的一年多時間里，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續熬夜加班卻毫無怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。
然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現了問題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺也不能補充他白天的體力和精力消耗。2007年6月，袁元被確診為雙向性情感障礙——也就是通常所說的抑郁癥。袁元將自己的病情告知了公司。
遭IBM辭退精神受創一度自殺
幾乎在確診為抑郁癥的同時，因為巨大的工作壓力，2007年6月19日，袁元遞交了辭職申請。隨后經IBM公司主動提議，轉成了病假。當病情有所好轉時，袁元兩次拿著“建議邊工作邊治療”的上海市精神衛生中心醫療鑒定要求工作，均被公司拒絕。
由于正常社會交往的長期斷絕，與公司各管理層不斷溝通而無回應的巨大心理壓力，袁元抑郁癥復發并加重。2008年1月11日,袁元與公司高層一次會議后精神崩潰并采取了自殺行為，數小時后，經路人報警才搶救回來。
然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除勞動合同通知書，理由是，袁元多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序，且屢教不改。
袁元認為，IBM（中國）公司所執行的“不錄用抑郁癥員工”的政策，是一種歧視性的政策，嚴重侵犯了他的勞動權和人身權。2008年3月7日，他將IBM（中國）訴至上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會。
仲裁結果：辭退行為違法
2008年5月30日，勞動仲裁正式開庭，雙方就IBM辭退袁元的行為是否違法進行了激烈爭辯。IBM公司代理律師以不公開開庭為由拒絕本報記者旁聽。
IBM一方認為，2007年6月19日，袁元曾經提出過辭職，因而，雙方的勞動關系實際上從袁元提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補助。
袁元則認為，在自己提出辭職申請后，雙方通過電子郵件溝通已撤回辭職行為，辭職并未生效，申訴雙方之后仍在繼續履行勞動合同。因此，IBM公司解除勞動合同通知是違法的，是為了執行其“不錄用抑郁癥員工”的歧視性政策。
2008年6月18日，上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會對此案進行了裁決，確認“雙方的勞動關系繼續以申訴人醫療期的形式履行至2008年2月”。《裁決書》同時還裁定：“2008年2月27日，國際商業機器中國有限公司（注：即IBM）上海分公司向申訴人出具解除勞動合同通知書，該單位并非申訴人勞動合同關系的用工主體，所做出的行為不具有法律效力，故本會不予采納。申訴雙方應當繼續履行勞動合同”。
《裁決書》同時還裁決IBM（中國）公司賠償袁元4個月工資及獎金共計57332元。
各界反響：反歧視任重而道遠
袁元的代理人、北京市中銀律師事務所律師陳慶廣認為，袁元遞交的辭職報告是單方解除勞動合同的行為，已與經理協商撤銷，雙方之間的勞動合同關系仍然存在。IBM在知曉袁元患病的情況下，違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》以及相關法律規定承擔法律責任。
作為國內知名的反就業歧視公益機構，北京益仁平中心為袁元提供了義務的協助，益仁平就業歧視法律援助事務負責人于方強認為，作為一個國際著名企業，IBM此舉是一個非常低級的錯誤，不但違反了其簽署的EICC《電子行業行為準則》中“不歧視”條款，還違反了我國《就業促進法》的規定。希望IBM能夠及時認識到自己的錯誤，重申“不歧視”條款，為社會做出表率。
反歧視公益人士陸軍認為，近年來，針對健康狀況的歧視現象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑郁癥歧視，不勝枚舉。為了適應社會的發展，保障社會的公平正義，促進社會的和諧安定，需要國家采取更加有力的立法措施，盡早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現象的發生。