上班都快20多年了，國企、私企、外企都帶過一段時間，后頭看看過去有喜悅也有悲傷。這次主要想談談
一個企業或一個企業的一個部門盛衰時開始衰的征兆。
開始衰是很多種原因，客戶、管理、資金等諸多因素，不管什么原因開始衰，都有相同的征兆，這個階段
不管多么積極努力，認真工作都會帶來不可避免的慘痛結果。下面一一列出征兆，供大家參考。
1、無緣無故地短期內進行機構重組。一會把你調上去，一會把你調下來。
2、公司內部公開聲明漲工資，結果到時候很多人都沒漲起來或張一點點，很多人議論紛紛。
3、公司的項目量突然明顯下降，只剩下維護的工作。上班卡點，無事可作，流言四起。
4、突然搞起以前沒有的獎金機制，而且不公開內幕。
5、獎金變少或變無。
6、公司里陌生人進出，個個兇巴巴的樣子。
7、原來坐滿的辦公室開始有空位。
8、老板總去銀行。
9、老板要求員工無薪休假。
10、領導說話不算數
11、領導說的時間比聽的時間多。
12、不進新員工，老用老員工。
13、欠發工資，貨物轉移，項目轉移其他地方。
14、大老板召集普通組長經常開小會。
15、你的工作崗位常常變化。
16、銷售人員紛紛辭職。
17、客戶流失。
18、開始拖欠付款。
19、運作費用在資金投入中占大比例。
20、竟爭對手越來越多，而且對方增長得更快。
總之一個企業或部門開始不能掙錢，老板就想辦法砍掉這個，做為小小的員工很難看透其中的因果關系，所以
當一個企業或部門開始衰落時，不要怨恨老板，趕緊找下一個工作。