本人工作將近十年了，有了很多的感悟和經(jīng)驗，就此與大家共享一下：
1、看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司本身市場情況如何。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理啦、規(guī)范啦統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多數(shù)工友對于工資意見很大，這個問題是個復(fù)雜的問題，從工資去評論一個公司是最最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在是大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)。
看本質(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢*較少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎？
如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。那么工友們可以考慮去（當(dāng)然要先打聽清楚，盲目下判斷對自己不利）。
公說公有理，婆說婆有理，只有市場經(jīng)濟規(guī)律假不了。
3、固定工資的發(fā)放：工資是否合同中就規(guī)定清楚（或試用合同中就規(guī)定）？工資是否從來都按時發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款（當(dāng)然違規(guī)扣款除外）？
如果這樣，基本這個公司是可信的。
4、關(guān)于社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數(shù)是否會上升？
如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規(guī)范的。
5、關(guān)于加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班？是否計入業(yè)績考核？工作比較出色的人，加班是否多（一般出色的人加班少）？
寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。
要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。
其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發(fā)展：看看公司是否在成長？業(yè)務(wù)、市場在擴展嗎？產(chǎn)品在擴展嗎？員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎？客戶在丟失嗎？
如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數(shù)高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態(tài)積極嗎？有否迅速上升的新員工（1年內(nèi)的）？
如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
這點是很能叢側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、發(fā)牢*的員工：他們大多數(shù)處于什么地位?他們水平低嗎？他們工作態(tài)度是否敬業(yè)？責(zé)任心是否差？發(fā)牢*的骨干員工是否在工作上依然勤奮努力？
如果這些基本是肯定的，千萬不要受這些牢*者的影響，他們不足取。
他們對于公司的影響力不大，他們不是主流。工友們要往上走，要成功，就要向主流力量靠攏。
沒有牢*的公司只有兩類：一類是死公司，另外一類是成熟之極、已經(jīng)腐朽的公司。
大家對美國牢*抱怨很多，但大家還是很向往這個國家，就是這個道理。

總結(jié)：凡是要辯證地看問題，事物都有正反兩方面；看事物要剝離現(xiàn)象看本質(zhì)。這樣我們工友才能真正在這個激烈競爭的職業(yè)社會中立于不敗之地。
以上經(jīng)驗，大家共享，個人之見歡迎指正！~