最近看了很多關(guān)于軟件工程師過了35歲該怎么辦的文章，這些文章都是沖著一個很嚴(yán)峻的問題來的，那就是軟件工程師過了35歲是不是就沒有價值了，是不是就應(yīng)該考慮換行了？。畢竟歲月無情，誰能不老啊，看了這些文章后，我有些疑問，苦思不得其解。

1） 很多人認(rèn)為，軟件開發(fā)人員大了，學(xué)習(xí)能力不如年輕人，而IT知識層出不窮，因此必將被年輕人所淘汰。
     這個觀點(diǎn)我很反對，因?yàn)楦鶕?jù)我的體會，我做軟件開發(fā)的時間越長，我的學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，剛工作時學(xué)習(xí)新的語言好幾個月還不得要領(lǐng)，現(xiàn)在學(xué)習(xí)新的語言，兩三個星期基本就能掌握個大概，剩下的只要做做項目很快就能熟練，最難得的是有了經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)之后，能觸類旁通。其實(shí)軟件技術(shù)再變化其基礎(chǔ)都是不會變的，無非就是操作系統(tǒng)，算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等等，無論什么語言出現(xiàn)，始終離不開這些，變化的無非就是一些格式而已，基本的開發(fā)思想始終不會變，模式，耦合，面向?qū)ο筮@些都不會變。因此有了經(jīng)驗(yàn)之后，學(xué)習(xí)起來更快。體會最深的就是學(xué)了3年c++之后，再學(xué)java，一看到垃圾自動收集，腦子里馬上就想到c++的智能指針和引用，然后很快就能推想出來垃圾收集器的大概原理。回想當(dāng)初還沒學(xué)c++的時候，也看過thinging in java，學(xué)了2個月一點(diǎn)感覺都沒有。

2）很多人認(rèn)為軟件開發(fā)人員過了35歲就應(yīng)該轉(zhuǎn)行，要么做架構(gòu)，要么做管理。
     這一點(diǎn)我也很疑惑，因?yàn)榧軜?gòu)和管理畢竟數(shù)目比較少，就以1：5的概率來算，也只有20%的人能做，那剩下的80%的人干什么去，總不可能都去做管理和架構(gòu)吧，那難道他們就要失業(yè)？如果真是那樣的話，將會出現(xiàn)嚴(yán)重的社會問題。畢竟每年都有大批的軟件專業(yè)的學(xué)生從學(xué)校里畢業(yè)，那就是說同樣的數(shù)字的80%也會在10年后出現(xiàn)，而且即將失業(yè)，那還不是一個嚴(yán)峻的社會問題，畢竟這個年齡大都成家，大都上有老下有小，還可能在還貸款，唉搞不懂。

3）很多公司不招過了35歲的軟件工程師。
     這一點(diǎn)我也覺得很奇怪，很多人認(rèn)為軟件工程師老了，成家了，不能加班了，因此不能再要了。而我的體會是，軟件工程師老了，效率高了，代碼質(zhì)量高了，項目的維護(hù)成本少了，創(chuàng)新能力更強(qiáng)了，因?yàn)橹R，理論，經(jīng)驗(yàn)開始沉淀而出現(xiàn)更多靈感，反而能在更短的時間創(chuàng)造出更多的價值。所以我的直覺是，隨著社會的發(fā)展，軟件工程師應(yīng)該是越老越搶手才對。

   但殘酷的現(xiàn)實(shí)也許就是讓人搞不懂，不過我還是不相信會一直這樣。