應屆畢業生，我對你非常的不滿
作為畢業生,我相信你還是愿意聽聽一個五年人力資源總監,有過一萬人次面試經歷的人力資源工作者對你的如下”不滿”：
不要遞給我花里胡哨的簡歷,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達—面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信和裝訂得象書本一樣的簡歷摸版內容嗎？
不要對我說太多的自我介紹，30秒鐘之內我就定格了你的第一印象，我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多了，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選你到我的辦公室復試：你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中？）眼神的那一剎那，你就失去了獲得再次復試的機會。我永遠支持，你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿態，這樣會給我一種“賣身”的感覺。
我不接收你的簡歷，不是你不行，而是你不適合我的公司；我不接收你第二簡歷，不是不給你機會，而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢---盡管每一分簡歷只有1，2元錢，但是我沒有任何理由去浪費屬于你的一分一厘。
不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差。
你是從那里走出來的，我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢人他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的 所謂實習（因為很多畢業生也曾到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式的說明過程和結果，讓我知道知道你是怎樣做事的。
不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是應屆畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太，……我也可以……”，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（防染公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多么的拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么的搖擺不定。
人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。