以下內(nèi)容發(fā)表在8月份的InfoQ中文站電子刊物《架構(gòu)師》中，主要談到了我對架構(gòu)師這個角色的一些理解與認(rèn)識，有興趣的朋友也可以留言，我們共同探討這個話題。

架構(gòu)師是一個項目組的靈魂人物，他決定著整個系統(tǒng)的技術(shù)選型、整體架構(gòu)以及模塊劃分，同時還可能擔(dān)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通角色，從某種意義上來說，架構(gòu)師在很大程度上決定著項目的成敗與否，正所謂火車跑得快，全靠車頭帶。

很多優(yōu)秀的架構(gòu)師都是從一個優(yōu)秀的開發(fā)人員轉(zhuǎn)變過來的，但優(yōu)秀的開發(fā)人員未見得都能成為合格的架構(gòu)師。與架構(gòu)師相比，開發(fā)人員所需擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)相對狹隘的多，其最大的目標(biāo)就是編寫出精良的代碼、做好充分的測試以及撰寫高質(zhì)量的文檔等；而架構(gòu)師所要面對的則相對寬泛得多，除了過硬的技術(shù)之外，還需要有良好的表達(dá)能力，同時還要有宏觀的駕馭整個系統(tǒng)的能力。

有人曾說過，20幾歲的編程天才好找，但30多歲的優(yōu)秀架構(gòu)師難尋。架構(gòu)師何其難？除了敏銳的洞察力之外，我認(rèn)為一個好的架構(gòu)師必須具備如下幾方面的素質(zhì)：

A． 過硬的技術(shù)能力。有人說架構(gòu)師就不需要編寫代碼，只需設(shè)計整體架構(gòu)就行了。但我認(rèn)為這是很片面的，試想一個人如果長時間不寫代碼，他還能具備持續(xù)的技術(shù)敏感度么？當(dāng)然了，這里所說的寫代碼并非一般開發(fā)人員的行為，而是讓自己保持住對代碼的感覺。還有人說架構(gòu)師不一定是技術(shù)高手，這一點我很同意，但他一定是個優(yōu)秀的開發(fā)者。

B． 良好的溝通能力。這一點尤為重要，因為架構(gòu)師需要與項目組的開發(fā)人員以及領(lǐng)導(dǎo)層不斷交換意見，向?qū)Ψ絺鬟f自己的設(shè)計意圖與思想，沒有良好的表達(dá)與溝通能力是很容易出現(xiàn)問題的。這一點在溝通方式并非母語的企業(yè)中尤為明顯。

C． 良好的軟件工程素質(zhì)。雖說架構(gòu)師不是項目經(jīng)理，但我認(rèn)為他需要對軟件開發(fā)過程有清晰明確的認(rèn)識，這里的開發(fā)過程是個泛指，也許是RUP，也許是XP，是什么無所謂，但這種工程素質(zhì)是每個優(yōu)秀架構(gòu)師必備的品格之一。

D． 寬廣的知識領(lǐng)域。架構(gòu)師的眼界一定要開闊，絕對不能局限于眼前的小范圍事務(wù)，否則極易出現(xiàn)“鼠目寸光”的后果。這就需要架構(gòu)師不斷學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)既包括技術(shù)上的，同時也包括業(yè)務(wù)上的以及溝通上的。

E．  領(lǐng)域知識。架構(gòu)師務(wù)必對自己所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深刻的認(rèn)識，他未必要成為業(yè)務(wù)專家，但他一定要對業(yè)務(wù)知識有深刻的理解。很難想象經(jīng)常從事金融領(lǐng)域項目的架構(gòu)師能輕松設(shè)計好電信領(lǐng)域的項目架構(gòu)。知識需要積累，業(yè)務(wù)也是這樣的。

F．  處理系統(tǒng)非功能性需求的本領(lǐng)。架構(gòu)師尤其需要對系統(tǒng)的性能、容錯、并發(fā)等非功能性需求方面有獨到的認(rèn)識與解決辦法。一個項目到了后期，往往都是這些問題成為整個項目的瓶頸，這時架構(gòu)師就要發(fā)揮其優(yōu)勢了。

架構(gòu)師之路是崎嶇的，充滿了荊棘與挑戰(zhàn)，但這卻是無數(shù)開發(fā)者的夢想。架構(gòu)師是多項技能與素質(zhì)的綜合體，每一位以此為目標(biāo)的開發(fā)者都需要在平日的工作中不斷提升自己，在這里我衷心的祝愿架構(gòu)師這個夢想能照進(jìn)每一位有心人的現(xiàn)實。