作 者：Code_anthem
譯 者：Xguru
審 校：Bearice
招聘蹩腳程序員指南
我讀了大量關于如何招募 卓越 開發者 的文章，但是如果你只對招聘蹩腳程序員感興趣，那又該怎么辦呢？也許你不愿意用錢去利滾利，或者你只覺得把工作完成就謝天謝地了。不管什么原因，這個蹩腳程序員系列文章就是玩這個把戲的。歡迎來到第一部分：“如何招聘蹩腳程序員”
招聘啟事是你潛在的程序員工對你公司的第一印象，所以要把這些令人反胃的玩意給弄上。
1.列出一大坨技術縮寫
不管人們寫招聘啟事或者做面試的時候他們有什么的想法。（最重要的是某個時刻這些技術能用在你的代碼庫里）
沒有什么比在招聘啟事中玩時髦術語（buzzword）游戲更讓開發者喜愛的了。
如果這些技術都超過了十年的話則更好。別擔心它們看起來好像你是在用核對表（checklist）在充字數，開發者“喜歡”把他們多年的工作邊緣化到一個整潔的小框框內。
2.在每種技能前面加上任意的數字
給人們按照工齡發工資很重要，而不是按照他們的天賦、嫻熟的綜合能力。為此目的，一定要在每個技能前加上一個數字來代表年份。一個招聘技術專家的啟事應該像這樣：
10年以上IT領域經驗
8年以上的Microsoft技術的經驗
5年以上關系型數據庫經驗，比如SQL Server
3年以上C#經驗
1年以上Web技術經驗
（譯注：作者在推上惡搞了個“5年 Visual Studio
.NET 2008經驗”）
然后你不要去考慮任何少于這些工齡的人，即使他們的技術更加厲害。畢竟，年紀大的人更加適合那些年長的經理。可是別太明顯地提到年齡這個要求（這是非法的）--可以換用比較適宜的職場術語 --“文化適應”。
另外還有，他們很好地融入了全體員工們之后，當大部分流行的技術開始通用時，他們就有已牢牢把握好的“基礎”，比如PowerBuilder。
3.職位描述中什么實際的東西也不說
我們在 “在這個經濟體系”的工作都很拼命，你曾說過多個職位空缺將“很快被填上”。就不要把時間浪費在談論你們可能做何種項目、團隊環境如何、開發者如何一起工作或者技術上有什么吸引人的地方之上。
完全無視開發者在尋找什么樣的工作，你就能讓我們預先了解到公司的鴕鳥政策（譯注：指不敢正視現實的政策，據說鴕鳥被追急時，就把頭鉆進沙里，自以為平安無事）。這樣能夠下好套，防止開發者就職之后要這要那的，比如要張弄不爛的椅子或者是想用正版軟件那樣。
敏捷開發都是嬉皮士們用的。
4. 采用委婉用語描述工作中的消極的方面
很明顯，如果有人了解清楚這是這份工作是到底是干什么的，那就沒人愿意接受這份工作了。歸根結底說來，這是為什么我們其他的開發者全都走了，我們還在不斷的招聘的原因，很明顯我們需要撒點謊，所以這里給出一個簡單的翻譯表格
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What the Job
Post Says
招聘啟事上所說
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What it Really Means
其真實含義
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標準的工作時間，每周40-50小時
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恨不得開發者能在他們超級超級小的工作空間內24小時 × 7天的工作
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這是一個支撐臺面的職位
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我們不允許開發者擁有工作之外的生活
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你將有機會接近項目管理經理PM，數據庫管理員DBA，質量評估員QA
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我們環境是高度官僚化的，我們被不懂軟件的人們制定的荒謬規定所忽悠，我們完善的東西非常少
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這個職位涉及到我們實時應用的工作
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其實我不懂“實時”是個啥玩意，但是它聽起來不錯
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這是成長的最好機遇
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只有一個不要命的人才能處理這堆狗屎
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職位候選人必須機智多謀、責任心強，能夠在壓力下良好工作
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我們的協作文化基本上類似于《蠅王》（譯注：Lord of
the Flies，作者William Golding 。“蠅王”是污穢物之王，也是丑惡靈魂的同義詞，這是一本深刻挖掘著人類千百年來從未停止過的互相殘殺的根源的書籍）
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5.簡歷要求為word的doc格式
簡歷需要使用私有的、特定平臺的Word的doc格式，而不是PDF、HTML、或者txt格式，這是在前期招聘過程里極好的測試。你需要確認你的開發者惟命是從（譯注：原文是“擅長鉆過HR整的圈套”，如圖），即使在技術問題上。
我們不想要我們的開發者在工作中有任何基本的原則，不想要他們有對互用性、可用性有良好的認識。我們也喜歡在招聘時，我們簡歷的頂部牢牢的貼著他們的Logo、簡歷中加入差勁的摘要 -- 我們的簡歷中大多都是這種內容。
這是對Java/UNIX開發者的特殊“優待”。
就是這樣你就能搞定了，童鞋們。只需通過遵循這些簡單的步驟，你就能很好的用你的方式去招聘蹩腳開發者。
再等一下，至此還有一些優秀的開發者有可能漏網而留了下來，所以敬請關注我們蹩腳程序員系列的下一部分
，訂閱這里。
by XGuru
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