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            像打了激速一樣,以四倍的速度運(yùn)轉(zhuǎn),開(kāi)心的工作
            簡(jiǎn)單、開(kāi)放、平等的公司文化;尊重個(gè)性、自由與個(gè)人價(jià)值;
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            ?李開(kāi)復(fù)(@kaifulee) 佩奇適合做CEO的理由:1)有遠(yuǎn)見(jiàn)(購(gòu)買Android),2)敢做夢(mèng),敢做大膽決策(可避免組織僵化),3)理解產(chǎn)品、重視用戶,4)深得內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)擁戴。佩奇不適合做CEO的理由:1)太內(nèi)向,溝通能力一般,2)只做自己喜歡的事(談到政府、公關(guān)、市場(chǎng)就閉上耳朵,進(jìn)入email),3)需要一個(gè)對(duì)外的伙伴。 http://t1.qpic.cn/mblogpic/e555711b748b32981130/2000
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