引言：

程序員給很多人的印象一般是不善于交際、表情嚴肅、思維緊密、做事認真、沉著冷靜等等。那么這些特征到底和程序開發有沒有關系呢？不同性格的人在團隊開發當中將面臨什么樣的問題以及不同性格的人在團隊開發中又將發揮著什么樣的作用呢？程序開發是人的一種社會行為（開發不可能脫離社會，脫離應用），對程序開發的管理也就是對人的管理，充分了解每個人的性格特征，才能有效的發揮除每個人的最大工作效率。因此人員的組成在很大程度上決定了這個團對的核心競爭力，也決定了這個團隊的最終成敗。

當然程序員的性格除了具有一定的普遍性外，也存在很多特殊性。有些人不僅是計算機方面的專家，同時也有可能是一位出色的作家；有些人不僅是某行業中出色的程序高手，也有可能是知名的社交名人；有些人不僅能帶領一個團隊做出很好的軟件項目，而且對家庭也是無微不至的關懷。不過很多人包括管理人員或許都沒有意識到性格特征的重要性以及他的特殊性。在國外很早就有人開始了性格人格方面的研究，并具體的應用到項目開發，事務管理及其他工作當中，發揮出了很好的效果。而在國內，更多的人關注的是將各種處理任務分配給程序員，下屬人員，及其他執行者，然后確定完成的時間，性能及其效果如何。他不會關心你是否適合該任務的執行，是否對該任務有足夠的了解，他最看中的就是結果。當你在充分了解了每個人的性格特征之后，也許你將這個任務分配給另外一名開發人員進行處理的最終效果會更好一點。

目的:

每篇文章都有他想要達到的效果，在這里將按照如下方式進行闡述：

1.       性格簡述——簡單的介紹性格的分類，以及什么是性格什么是人格作一個區分。

2.       性格分析——對一部分性格將他的行為、態度以及工作狀態進行討論。

3.       多重性格及性格轉換——分析多種性格的相互作用。

4.       性格變化及影響變化的因素——對性格變化的原因及產生的影響進行剖析。

5.       性格的測量及評價——確定或者評測人的性格及相關行為。

6.       是否存在完美性格？對性格的相關方面進行總結。

最終目的是希望更多的人了解并關注能夠影響每個人的行為的性格特征，并用于日常工作或者工作的管理當中。同樣對于性格方面的分析不僅僅是應用與程序開發與管理中，在任何場所和事情上對性格特征的關注都將發揮重要的作用。

性格簡述：

    有時候人們對人格或者性格的概念存在一些混淆，那么什么是性格，什么又是人格呢？通常對人格和性格的解釋都沒有非常明確的答案，一般來說性格是人的一種外在的表現，是每一個人心里特征的一種反映，是能夠變化但卻不經常變化的一部分，想對比較穩定，他主要體現在言行、態度和觀念上，比如他/她的言行，脾氣等。而人格則反映了每個人的內在特質，是個體特征，是由一些穩定的特性所組成。然而兩者之間往往有非常緊密的聯系，有時候也有人說人格是性格的另一種說法，這里不會去具體區分他們的定義如何，在該文中只對性格方面作相關的討論。

人的性格多種多樣，可以按照不同的方式進行劃分，比如按脾氣分就有暴躁型、平和型、溫柔型等，按傾向分就有內向型、外向型等，按態度分又有悲觀型、樂觀型、積極型等。也有人將性格分為現實型、探索性、藝術型、社會型、管理型、常規型等幾大類型，其他性格都是這幾中性格的不同演化和組合。 如此多的性格如果都去詳細討論，將不是該文所能做到的事情。本文也不是專門研究性格分析性格的文章，主要在于將現有所了解的一些問題以及和工作中相關的一些問題進行說明，在以下段落中將重點討論如下一些性格特征。

1.       依賴型性格；

2.       消極悲觀型性格；

3.       積極樂觀型性格；

4.       自私嫉妒型性格；

5.       膽怯懦弱型性格；

6.       偏執頑固型性格；

7.       獨立果斷型性格；

8.       急功近利型性格；

9.       平和熱心型性格；

10.   粗心暴躁型性格；

11.   細仔完美型性格；

這些性格（所有的性格）是每個人的外在表現，他的形成與環境、事業、家庭、朋友、教育等先天的或者后天的因素都有很大的關系，所以有時候不能僅憑每個人的性格去決定他們的一生，去懷疑或者猜測他們的辦事能力，因為前面說過性格是可以變化而不經常變化的部分。同樣有時候一個人可以去改變另一個人的性格，去改變另一個人的外在表現。一個人的工作和事業是否成功，也主要取決于這個人的性格如何，只有性格與工作或者事業上的條件非常適應，那么將發揮出無法估計的效果。如果一位管理者對他所在的團隊成員的性格或者人格都比較了解，那么他就能夠非常嫻熟和友好的去管理團隊中的每一個成員。

依賴型性格：   

依賴型性格的人有可能在很小的時候就開始逐步經形成了，甚至有些研究追溯到了嬰兒斷奶期，過度的保護和關愛導致了高依賴性。在嚴重的情況下，該性格將使人失去最基本的解決問題和處理問題的能力。并且有研究表明具有依賴型性格的人會表現出較高水平的焦慮癥，而焦慮程度與他們尋求幫助的程度呈正相關。不僅如此，具有依賴性格的人也往往不善于人際交往，他們總是想得到他人的幫助和保護，這樣就會使他們表現得更加脆弱。

在大多數人當中，都會表現出不同程度的依賴特征。這和當時的所處的環境以及自身的條件有著緊密的聯系，但需要分清的是，尋求幫助并不等于依賴，他還和個體的心里因素有關。依賴型性格的人伴隨著心里驅使，而不是理性的合理的去處理問題。嚴重的情況下還會產生依賴性人格障礙，將很大程度的影響工作的效率和質量。

在開發團隊中，團隊成員所面臨任務的就是處理大量的問題、需求以及其他相關事情，有些團隊成員或許在最初的時候并沒有表現出依賴的特性，但有可能受環境的影響而變化，比如尤其是在新人培養的過程中，對他們施與過多的幫助，而不去鍛煉他們自我處理問題的能力，如果不多加注意，就有可能使其養成依賴的特性。使他們在思想上就養成慣性思維，當面對問題的時候，他們首先想到的是怎樣從別人那里獲得解答問題的方法，卻不會首先去獨立思考如何才能解決問題，以及以怎樣的方式和步驟去解決問題，常此以往，不僅給他帶來很大的影響，而且給整個團隊也帶來很大的負擔。

對于具有依賴型性格特征的人，需要加以適當的引導，否則會使他們產生消極、悲觀、孤立的情緒，更有甚者轉變為其他不好的性格特征。因為有些人在尋求幫助的過程中如果失敗或者沒有得到任何結果，就會使他們產生一種挫折感，就會對自己沒有信心，所以當自己面對這樣的境況的時候，需要給他們適當的指引，循序漸進的去改變他們的性格，不要讓他們覺得自己不受重視，不要讓他們覺得只有自己一個人在奮戰。

只要不是屬于依賴性特別嚴重或者依賴性人格障礙的人，在特定環境和特定時間以及特定的方法下就能夠得到良好的轉變，否則就需要藥物或者心里方面的治療。如果覺得自己具有較強的依賴型型格特征，如果你已經認識到這個問題對工作或者生活所帶來的影響，說明你已經在開始改變這樣的性格，假如你在每次處理問題的時候都能夠注意到自己的言行 ，那么相信自己只要努力付出就會有收獲，就會有成功。

消極悲觀型性格：

消極悲觀型性格實際上可以分別叫消極型和悲觀型性格，然而之所以將他們聯系在一起，是因為大多數情況下這兩種性格都是同時出現，且相互聯系，并且消極和悲觀都是對問題的一種態度，包括積極樂觀型性格、自私嫉妒型性格等都是相似的道理。

雖然消極悲觀型只是態度上的一種表現，然而卻會嚴重影響到工作中的工作效率，嚴重時影響他人的工作心情，造成整個團隊的工作質量和效率下降。這種性格所帶來的負面影響往往也是比較大的。他比積極樂觀型的人更容易影響周圍的環境。在處理很多問題和事務中，這種性格首先就會表現得非常不自信，有時候怨天尤人，甘愿墮落，在嚴重的情況下，對生活對社會都充滿了深深的厭煩感，更嚴重的是產生郁郁癥或者自殺的心態及念頭。如果一個人長期處于這樣的狀態中，不僅會使自己的體質下降帶來疾病，而且會對自己的其他方面（工作、家庭、朋友）都產生一定的不良影響。因此要轉變這樣的性格，所需要花費的時間也就更長。

產生這種性格往往有很多原因，比如對問題的認知能力不足，經常在受到挫折和打擊的時候卻沒有被適當的開導，在長期承受外界壓力的時候卻沒有得到充分的釋放，情緒也長期處于低落的狀態之中等。這些因素在一個人的心里充分積累交錯，就產生了這樣的性格特征，然后通過他的態度和言行而表現出來。

同樣在大部分人群里面也不同程度的具有這樣的性格特征，要預防或者改變這樣的性格需要從心里和身體上進行引導。經常參加戶外運動或者經常與朋友一起聚會，可以適當減輕自己的內心壓力，提高自己的思維能力和認知范圍，因為在一些高強度或者長時間的運動中，往往很少還能使自己在去想其他的一些事情，并且與朋友在一起還可以進行多方面的交流和探討。心里上要有一個良好的心態，不要經常一個人的時候面對問題思考問題，將心中的焦慮和煩悶向朋友傾訴，盡量使自己的內心平和，要堅信沒有做不到只有想不到，任何事情都可以得到很好的解決。當你希望改變這種性格的時候，自己則需要付出更多的努力，不要壓抑自己心里的任何感受。對于程度比較嚴重或者產生郁郁癥的人來說則需要心里治療和藥物治療相結合的方法。

當團隊中有這種性格的人存在時，或者在某個時間段內有這樣性格的人產生時，或者有些人逐漸轉變為這樣的性格時，相關的人應該花更多的時間去了解他的生活以及工作狀況，尋找產生這種性格的原因，才能更好的去幫助他們該變這樣的性格。只有靠大家的努力，任何事情都能得到很好的解決。