昨天去參加了RIAMeeting組織的一次小型聚會，見了不少技術牛人，他們都有豐富的開發經驗和技術體會，并且對于技術有精益求精的態度，讓我這個去蹭吃蹭喝的人覺得比較慚愧，也學習到了不少東西。在聚會結束的時候大家開始自我介紹，可以料想到：一個比一個謙虛、靦腆、不善表達——和我在其它場合接觸到的大部分技術人員一樣。這給了我一些觸動，加上最近我也看了一些東西，就決定寫這么一篇日志。由于它也是和技術有很大關系的，所以決定放在這個 Blog 上。
上大學的時候我了解到有“程序員”這個職業，就是寫代碼的，不過在我畢業進入中國雅虎之后，我更喜歡“工程師”這個稱謂（web developer 也可以叫做前端工程師或者UI工程師），因為這個名字總是能讓我想起游戲《紅色警戒》里面那個帶著黃帽子拿著工具箱到處跑的角色，如果半路上不被敵軍的狗咬死就可以修好斷橋和建筑，或者把敵軍的建筑占領。我對工程師這個群體一直都抱有普遍的好感，他們低調、技術高超、真誠、單純、有責任感，值得信任。和他們在一起工作你會感覺特別舒服。記得剛入職的時候，我對Linux一點也不了解，有次碰到一個問題，正好旁邊幾個工程師在那里聊天，于是我就像他們求助，他們過來之后一個人負責操作，其他幾個在旁邊七嘴八舌建議，不一會就把問題解決了，我當時就覺得特別有安全感，所以在以后的工作中遇到問題也沒有特別著急過，因為我知道我身邊有很多牛逼的工程師，有他們在就沒有什么問題是解決不了的。
在工程師這個圈子呆久了，我發現大部分的人都有一個共同點，那就是不善表達，或者說懶得表達。在公眾面前講話會臉紅，不能很好地表現自己，而且“善于表現自己”其實會被認為是一個缺點——因為大家都覺得有真才實學就好了，而且普遍信奉“低調”的做人哲學，那些善于表現的人會被說成“很能忽悠”。舉個例子來說吧，李開復應該算是一個很成功的人了，而且是技術出身，但是你會發現這幾年很多人都對他有負面評價，說他“不好好管理公司，整天跑去演講”、“就是一個說書的”、“做秀”云云，都是針對他頻繁出現在公眾面前這件事情來說的，而且你會發現大部分的負面評價都是出自技術圈的。但是這種在公眾面前演講、推銷自己其實是一種很重要的能力，尤其是在現代社會，它是一種“企業家式的能力”。
在現實生活中，無論是哪個圈子和團體，都會經常發現這樣的例子：有一些很有才華的人在社會上始終不成功，相反，有一些資質平平的人卻為自己掙得了不錯的地位和財產。為什么會出現這樣的情形呢？一個重要原因是前者不善于經營自我， 而后者善于。善于經營自我經常會被廣大有真才實學的人鄙視，覺得那是“鉆營”和不務正業。事實上，正如《自由秩序原理》一書中所說的那樣，這是一種“企業家式的能力”，而且 “一個人的成功不是取決于自己既有的才能、知識、技術等等，而是取決于能否成功地將它們轉換成‘對其他有能力做出回報的人有用的具體的服務’，這正是自由社會的本質之所在。”
如果真的是這樣的話，那么由于每個人的“企業家式的能力”的不同，勢必會出現能力相同的人獲得的報酬卻相差很大，引起很大的不滿，而且每個人必須為自己的才能去尋找市場，這就必然面臨壓力和風險。但是這種代價是必須的，為什么呢？ 因為如果不是根據使用才能的有用結果而是根據才能來決定報酬的話，那么就必須有一個權威來判定每個人的才能大小和級別，這就必然導致專制。“如果想替代那種對自己的命運負責而導致的壓力，那么可供選擇的就只有那種人們必須服從的個人命令所產生的令人更為厭惡的壓力。”
雖然我們這一代沒有經歷過計劃經濟、分配工作這些事情，不過應該也有所耳聞吧，那個時候每個人不必去營銷自己，因為上級已經給你安排好了工作和報酬，雖然說是根據你的能力進行的安排，但是里面必然摻雜了諸如個人恩怨等其它因素，那種不公平比現在的這種不公平要嚴重得多。盡管現在的市場經濟也有不公平的地方，因為它只承認“在市場上得到實現的價值”，但是我想相比之下大家應該都更討厭專制吧。兩害相權，只能取其輕。
鑒于此，我很希望工程師可以拋棄一些偏見，虛心地去學習那種“企業家式的能力”：在公眾面前講話的能力、寫文章的技巧等等，培養自己的一些市場意識，當然，這都是建立在真才實學的基礎上的。如果沒有真才實學而專門去推銷自己的話，那真的是投機鉆營了。
最后我想說的是，其實很多技術人員因為性格使然，是很難學會這種“企業家式的能力”的，但是他們又確實有能力又踏實肯干，很多時候對于他們來說真的不太公平。所以如果以后有機會并且有錢的話，我很想創建一家讓工程師有幸福感并且擺脫無力感的公司。