先來說說目前的問題。這個問題的答案其實只有一個字：度！
在公司中與同事相處融洽，溝通順暢，生活上相互關心，甚至在很多公司中同事之間，形成了一種家人的感覺，都是比較良性的關系，也是有助于職業發展的一種“朋友關系”。
有這樣幾種朋友關系，就突破了與同事成為朋友該有的度，也就成為不利于職業發展的因素：
1、排他性朋友關系。也就是通常說的小團伙，無論是上司還是其他同事，都不會對這種“朋友”關系持有任何善意的態度
2、秘密分享型朋友。這里既指公司的秘密，也包括私人秘密。
3、上下級之間的親密朋友。上下級之間嚴格意義上講是存在沖突的，如果上下級之間成為過于親密的好朋友，那么上級將面臨著效率下降、人際沖突等風險，而下級則面臨著過分依賴、拔苗助長等風險，對二者的職業發展都沒有益處。
再來說說你，報告顯示，你的其他維度還好，但是“心態與視角”和“主動性”維度的分數很低。對你而言，心態視角是因，主動性是果。
（不知道你是否做過方向定位測評，如果你的性格特點是強情感，那你的問題就很麻煩了！）
單純也好，善良也好，你在用自己的標準看待職場，這很危險。你忽略了最有POWER的人——老板；