結束了在武漢四天的校招行程。第一天判筆試題到晚上十二點，接著連續(xù)技術面試兩天半。校招不僅僅是腦力上考驗，也是體力上的考驗。但相比去年在成都的招聘行程，今年感覺輕松許多，從而也有精力寫寫這幾天的感想。
從筆試說起
技術筆試很少有選擇題，一般都是各種各樣的算法題。在網(wǎng)絡沒有那么發(fā)達的時候，要準備筆試，基本就靠翻翻算法導論之類的書籍，多參加各種公司的筆試來或得一些經(jīng)驗。而如今據(jù)同學們相傳，有專門的網(wǎng)站收集各種各種的筆試題供參考。從而，在學校里就有一大批的“刷題黨”，找工作這半年就拼命的刷題。曾有多個應聘者自豪的跟我說，你們出的筆試題我之前就做過好幾道。我只能說我們出題的人太偷懶，沒找些具有新鮮感的題目讓同學們做。
筆試的目的是什么？對我看來很簡單，也很殘酷。應屆生太多了，必須先刷掉一部分人。很多企業(yè)通過變態(tài)的筆試題刷人，很多同學就通過在茫茫題海中”刷題” - 刷題是去年在成都接觸的一個名詞，今年在武漢又遇到很多次。有幸碰上曾經(jīng)刷過的題目，就可以輕松的寫上去，再有幸就可以獲取面試機會。是的，他們只是為了獲取下一次的面試機會！應試教育造就了題海戰(zhàn)術，筆試刷人也早就了刷題戰(zhàn)術。唉！哀！
如果要找一種替代的方案來替代筆試的話，我感覺由企業(yè)提供實習機會結合靠譜的老師推薦更合適。
刷題雖“好”，不要多刷！
再說面試
兩天半的時間與近三十位同學面對面地交流。在短短的二十分鐘到一個小時多小時的技術面試過程中，評判一個應聘者是否優(yōu)秀、是否有潛力是一件很主觀的事情，不同的面試官的經(jīng)歷不一樣、喜好不一樣，標準也就不一樣。一個同學沒有進入面試環(huán)節(jié)，并不完全代表技術不行；一個同學沒有通過面試，也不見得他不優(yōu)秀。比如某個面試官很喜歡打籃球，他很有可能就很欣賞哪些打籃球不錯的同學，技術差點也無所謂（這樣的公司是真實存在的）。
我很喜歡編程，就會很欣賞哪些熱愛編程的同學。
今年還真遇到兩個熱愛編程的同學：一位是比較內向的計算機專業(yè)的同學，大一的時候接觸編程，通讀C++ Primer （5th)至少3遍，算法導論除了XXX樹（我也不懂）沒怎么看，其他的都掌握，我問“圖那部分看的怎么樣？”，他答“圖用的比較多，在做北大xxx在線試題通過的590道題目中有很多這樣的題目。” 另外一位是研究生，應聘的是Java方向，平時喜歡看別人寫的BLOG，我問他“你有寫嗎？” 他說實習的地方不讓上網(wǎng)寫，他就把遇到的問題記錄在筆記上，對于其他的看的編程書籍，都用腦圖的形式整理了知識點，已經(jīng)整理了三本。 而有的同學平時只看“劍指offer”，就靠這個能拿到offer嗎？
有的人十分聰明，考試面試什么的都不是問題。有的人很用心，一樣能夠表現(xiàn)的很不錯。但如果一個人不喜歡編程，就千萬不要浪費時間去找一份編程的工作。
最后
找到靠譜的員工是一件不太容易的事情；找到一個靠譜的boss也是一件不太容易的事情。
但，最終，每個人都會找到歸屬。