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小默

【轉】寫給安全圈年輕朋友們的“大話”(歡迎拍磚)

http://bbs.cisps.org/viewtopic.php?f=40&t=25177最近,應朋友的要求,給剛入行和年輕的同事傳授一些混跡于這個行業的經驗。我就大言不慚的把自己做“安全”這些年的一些最直接的感受跟大家分享一下。其中有些可能來自于前輩,一些是自己的原創,另一些可能就是老生常談,甚至是通用“法則”。但寫出來的一定是自己感覺有用和親身體會的東西。每個人的背景及經歷都不同,因此我的觀點也難免偏頗,各位同學,請自由取之,歡迎拍磚。

1.先就業再擇業,如果你已經成功進入這個行業請珍惜,特別是那些剛畢業的學生。一開始,你可能接觸的工作都很基礎,但是這些都是做所謂的“高級工作”的必經之路。做安全的人有時候看不起做系統管理的,認為那些工作“爛大街”且太基礎,但是真正用高標準做扎實的又能有幾個人。俺們這個行業有時候是有這個問題,做運維的看不起做開發的,做產品售后的看不起做運維的,售前又看不起售后,做“顧問”的誰都看不起!!其實,只是分工不同罷了,哪個工作做好了也不容易。

2.努力嘗試去改變一些事情,而不是動不動就用“腳”投票。沒有哪個公司和團隊是完全沒有問題的,你看看這個行業國內幾家一線的公司就知道,哪家公司沒經歷過大大小小的“事件”、“暴動”甚至“革命”,但是現在不都還“活著”且運行的“好好”嗎!。不要動不動就抱怨領導的不利和管理的混亂,每一種表象和行為后,都有其背景和原因,如果你耐心的去發現這些背后的東西,并努力找到對自己發展最有利的方面才是最重要的。不要想象:“離開公司那天是你最爽的一天,每個領導都會后悔讓你離開”,千萬別這么想。,即便可能有些因你離開而發出來的“唏噓聲音”,不過相信我,那也只是一瞬間,過幾天一切都會恢復正常。俗話說:地球缺了誰都轉!。有那功夫意淫,還不如抓緊時間把自身弄“硬”。

3.公司往往需要成事(解決問題)的人,而不是抱怨(提出問題)得人,因為后一種人總是特別多。雖然,俺們這個行業很多時候也要靠嘴皮子吃飯,但“執行力強”往往是領導們都喜歡的優點,“做到”大多情況下還是比“說到”重要且難。

4.你選擇了這個行業就注定了要不斷進步,即便有時候來自你周圍人和公司的信息讓你覺得,其實這個行業多少年如一日就是那些東西,但如果你把視野放得再寬些,你就會發現,其實這個行業的技術每天每時每刻都在更新,如果想不落人后就盡量每天多吸取些“營養”吧! 任何時候不要丟掉技術和實操,即便你已經做了較高的領導,在這個行業多懂得些技術,絕對對你的管理有幫助,盡量少地被你的下屬看笑話。我們這個行業“行萬里路”和“讀萬卷書”同樣重要。雖然,也有很多“虛”的東西,充斥著這個行業,但真正解決問題的還是要靠實實在在的東西,那些真正創造價值的東西。

5.如果不是必須,盡量等到有了經驗再去考那些所謂的高級認證。中國人考證的能力絕對毋庸置疑,其實你考下來了也沒什么不好,但很多時候,人考了認證就誤以為自己已經有那種能力了,容易把一小塊天空看成是整個藍天。很多時候,認證只是對你職業生涯的一種驗證和整理,以及遇見同類時的“抗體”,不必太當回事。

6.做我們這個行業的,由于很多東西都發展的很快,而且完全同樣的環境和情況很少出現,所以要時刻記得“總結”、“提煉”、“與理論相結合”,說白了就是:低頭拉車和抬頭看路一樣重要。要了解方法論,但別太迷戀這個,要有全局觀,但是方法還是為了實際工作和體現價值服務的,不要本末倒置。

7.多多和比自己水平高的人交流,取長補短,開闊視野。但不要迷信所謂的“大牛”,如果你認真對待每件事,不放松對自己的要求,總有一天,你會發現:自己比他們牛。。。。。。

8.30歲前,別把賺錢作為你最主要的擇業目標。俺們這個行業,工作職責千差萬別,工資水平也是差距巨大。私企、國企、外企。。。許多急功近利且專業知識“稍顯”不足的“獵頭”,會讓你有時候也弄不清楚自己該值幾個錢,不過這都沒關系,你就把握住一條:選擇你認為你對未來發展更有價值的路走,這個“有價值的路”不應該是以眼前的金錢作為衡量的,而是長遠發展作為衡量標準。因此,如果你換工作,工資的起起伏伏都是正常的,但別為了一個單純的高工資而放棄一條更“好”的路。

9.不要只聚焦于自己的職責,應該廣泛而深入的了解一個業務或者行業,爭取自己能獨立撐起一塊業務,這也就是你自身價值的提升。試想對于一個新的單位,你如果只是能完成一個具體的工作,你的價值是多少?如果你能帶來一個完整的業務,你的價值是多少?進而,如果你能帶給新單位,一個獨特的、幾乎只有你能做好的業務,你的價值又是多少?

10.永遠不要擔心自己的能力被埋沒,或者懷才不遇,我們這個行業基本還是公平,真正的“寶貝”還是緊俏的。如果你認為公司沒有給你應有的待遇,那只有兩種可能:一種,你高估了自己的價值;另一種,一定會有一個給的起你這個待遇的公司正在某個地方等著你。

11.總有一些事情是你沒見過,或者你的知識之外的。永遠不要自滿,或者把話說滿。因為技術在進步,領域在開拓,很少有什么東西是可以100%肯定的。不要抱著原來的經驗不放,不要把CISSP或者其他理論死用。天外有天,人外有人,萬事皆有可能,自己不能實現的東西,不代表別人也實現不了。

12.別把工作想的太浪漫,興趣與職業能融合那是最好不過,但往往不是這樣。你可以追尋這樣的環境,但是在任何的公司自由和個性的彰顯都是有限度的,你的自由和個性,首先是建立在你對公司的價值體現和不影響其他人的情況下。

13.不要總想把每件事情做得完美,先想順利的完成工作,再想達到目標你要如何優化這條路。如果你是一個項目經理,面對一個大型的項目,你做好其中一項或者很多項工作,但有那么一兩項關鍵工作沒做好,那也無濟于事。

14.2/8原則在哪都適用,一個公司總要養一些“不干正事”的人,這不是中國公司特有的,外國公司也有這個問題,正所謂:貓有貓道,狗有夠道,人家能用一種方法在公司生存,同樣的方法可能就不適用于你。因此,不要總是盯著別人,特別是你感覺比你都差的人,否則你也會像那些人一樣平庸。你要想到我只為自己工作,為自己的職業生涯工作,每一點努力都會在未來得到驗證和回報。

15.你可以懷疑自己的工作價值。但不要懷疑“安全”的價值。你的崗位可能只是個“花錢的”,或者是幫助別人花錢的,不過不要灰心,因為像你這樣的職業還有很多,其實都有他們存在的價值。有時候,你會發現自己的職責像個要飯的、打雜的、伺候人的,好一點的像警察、醫生,甚至是黑社會收保護費的。你給我錢,我保你安全。。。。這些都不要緊,最主要的是你創造了價值。

16.咱這行業對于“智商、情商、抗壓力”有同等重要的要求,特別是你做到所謂的“顧問”、“項目經理”等等之后,你會發現很多具有中國國情的具體問題是難以或者無法解決的,這個時候就要求你:首先要有“智商”,不行就要靠“情商”了,再不濟“抗壓力”往往是你最后的“法寶”!! 

就想起這么多了,歡迎交流,希望咱們這個行業或者圈子更好!!(完)

posted on 2010-10-02 18:48 小默 閱讀(324) 評論(0)  編輯 收藏 引用 所屬分類: Jiong

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