前些天，看到很多大牛就“面試該不該問算法題”進(jìn)行了大量的討論和廝殺，作為小程序員也就看看的份。昨天在微博上看到有個(gè)網(wǎng)友對(duì)一個(gè)面試題做的評(píng)論，“如果一個(gè)人看過類似解法，能回答出來，一個(gè)人沒看過回答不出來，就能說明回答不出來的能力就不如回答出來的嗎？”對(duì)此我表示贊同，確實(shí)不能說明回答不出的能力不如看過而回答出來的人。
但是如果我是面試官，我肯定會(huì)對(duì)回答出來的人更有好感。為什么？我沒有理由不對(duì)回答出我問題的人欣賞，而對(duì)沒有回答出來的人更欣賞嘛，我想這是人之常情吧。我剛才說我贊同，確實(shí)不能證明回答出來的人更有能力，假如他是看過的，但是我想至少能說明或許他更勤奮，為了面試做了準(zhǔn)備，平時(shí)有這方面的興趣等，難道不是嗎？
退一步講，作為面試官為什么要去證明回答不出的人更有實(shí)力呢？這不是應(yīng)該應(yīng)聘者的事嗎？應(yīng)聘者才需要證明自己更有能力勝任這個(gè)工作吧？
通常應(yīng)聘者被問到一些自己回答不了的問題之后，會(huì)很緊張（更緊張），以至于影響發(fā)揮，完全體現(xiàn)不出自己的實(shí)力。其實(shí)我倒覺得可以正視自己回答不了的問題，這些只不過是所有面試問題中的一小部分，不如坦白的承認(rèn)這方面自己相對(duì)較弱，然后引導(dǎo)面試官問一些自己比較擅長(zhǎng)的問題，能體現(xiàn)自己的能力（分析問題解決問題，學(xué)習(xí)能力，編碼能力…）的方向。當(dāng)面試官問你一些你不熟悉的問題，坦白說不會(huì)，“這個(gè)方面我不太熟，但是相關(guān)的，…方面，我平時(shí)比較關(guān)注，也花了不少時(shí)間，有些…”（前提是，說實(shí)話）這個(gè)時(shí)候如果面試官也了解這方面，可以深入的問你這方面的問題；即便面試官不了解這方面，也會(huì)對(duì)你有好感，改善對(duì)你的看法。