如何堅(jiān)守職業(yè)道德
前幾天來了一個(gè)同學(xué)到公司面試，我在旁邊聽到說，簡歷上寫了3條項(xiàng)目經(jīng)歷，其中有兩項(xiàng)以公司機(jī)密為由拒絕討論。
說真的，我很奇怪。既然都是公司的機(jī)密，那你寫出來干什么？寫出來又不讓人問，那不就是擺設(shè)嗎？
且不說，他這么做究竟的目的是什么。我想我們很多人也會(huì)遇到類似的問題，在跳槽時(shí)如何把握職業(yè)道德的底線和尺度。
我所說的可能只是自己的一些幼稚想法，歡迎讀者跟帖討論。
1.核心數(shù)據(jù)不能談。
原公司已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)可以說的，比如同時(shí)在線如何，活躍用戶數(shù)如何。但是有一些數(shù)據(jù)是公司沒有公布出來的，或者內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部不一致的。如果遇到問這種問題的，要么說“我不知道”，如果覺得自己說不知道，是不是有點(diǎn)讓別人低看了，也可以說“數(shù)據(jù)太敏感”不方便說。
2.技術(shù)細(xì)節(jié)和實(shí)現(xiàn)盡量不談，可以談原理。
首先就是源代碼不能拿出來給別人看的。可以聊一聊項(xiàng)目使用到的技術(shù)的原理和一些實(shí)現(xiàn)方法。比如：A項(xiàng)目用到了B理論，有C種辦法我們?cè)?jīng)嘗試。
3.有一些公司屬于國家軍工項(xiàng)目的，甚至連項(xiàng)目是啥都不能讓人知道。那你就別寫到簡歷上了。貌似這種人也不會(huì)投啥簡歷：）
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ps.遇到有些公司就是想打聽這些，甚至說了招你就是為了打垮競爭對(duì)手公司的。這種公司眼光太短，不去也罷：）
posted on 2011-05-18 14:14
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